تأثير پاداش مديران بر ريسك‌پذيري شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهش حاضر باهدف بررسي تاثير پاداش مديران بر رفتار ريسك‌پذيري شركت‌ها در بازار سهام انجام‌شده است. براي رسيدن به اين هدف، متغير رفتار ريسك‌پذيري از طريق نوسانات بازده سهام اندازه‌گيري شده است. روش پژوهش هم از نوع توصيفي كاربردي است. جامعه آماري پژوهش نيز شامل شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به همين منظور، اطلاعات مالي مربوط به 110 شركت طي سال‌هاي1390 تا 1396به روش تحليل داده‌هاي تركيبي جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزار اقتصادسنجي(Eviews8) مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفت. بر اساس، نتايج اين پژوهش، در دوره پس از اعمال تحريم‌هاي ايالات متحده آمريكا عليه جمهوري اسلامي ايران، پاداش مديران با رفتار ريسك‌پذيري شركت رابطه مستقيم و معني‌داري دارد، نتايج نشان داد كه اندازه شركت اثر معكوس بر رفتار ريسك‌پذيري شركت‌ها دارد و اين درحالي است كه سهم سهامداران عمده شركت اثر مستقيم و معني‌داري بر ريسك شركت داشتند.