تاثير تبعيض جنسيتي و عدالت سازماني بر رفتار‌هاي انحرافي در محيط كار با ميانجي‌گري دلبستگي سازماني(مورد مطالعه: كاركنان هتل‌هاي شهر خرم‌آباد)

پژوهش فوق با هدف بررسي تاثير درك تبعيض جنسيتي و عدالت سازماني در بروز رفتارهاي انحرافي محيط كار در بين كاركنان هتل‌هاي شهر خرم‌آباد انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان هتل‌هاي شهر خرم آباد( نفر425) بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه بندي شده 202 پرسشنامه در بين آن‌ها توزيع شد. الگوريتم تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي كه شامل بررسي مدل‌هاي اندازه‌گيري و برازش مدل ساختاري بود جهت سنجش روابط بين متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت كه برازش مناسب هر دو بخش الگوريتم داده‌ها نشان‌دهنده مطلوبيت و قابل قبول بودن پرسشنامه‌ها و ساختار مكنون در سطح شاخص‌ها و سوالات مورد استفاده بود. نتايج تحقيق حاكي از تاثير مثبت درك تبعيض جنسيتي در بروز رفتار انحرافي و تاثير منفي آن بر دلبستگي سازماني بود. تاثير مثبت عدالت سازماني بر دلبستگي سازمان و تاثير منفي دلبستگي سازمان بر رفتارهاي انحرافي محل كار مورد تاييد واقع شد كه اين امر علي‌رغم عدم تاييد تاثير مستقيم عدالت سازماني بر رفتارهاي انحرافي سبب تاييد تاثير غيرمستقيم و منفي عدالت سازماني بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار شد و در نهايت تاييد نقش ميانجي دلبستگي سازمان در كاهش رفتارهاي انحرافي در محل كار، نياز به توجه هر چه بيشتر مديران صنعت هتل‌داري به برنامه‌ريزي جهت كاهش تبعيض‌هاي جنسيتي و افزايش دلبستگي به سازمان در راستاي مديريت بهتر منابع انساني را آشكار مي‌سازد.