تحليل جامعه شناختي محدوديت هاي اشتغال زنان راهنماي تور در گردشگري

Sociological Analyze of Women's Tour Guide Employment constraints on Tourism

با توجه به ضرورت اشتغال زنان و نقش موثر گردشگري در افزايش فرصت‌هاي شغلي در اين پژوهش برآنيم تا با بهره‌گيري از تجربيات زنان راهنماي تور ، محدوديتهايي كه اين شغل براي ايشان فراهم آورده است را بررسي نماييم. روش اين پژوهش كيفي و با استفاده از روش نظريه بنياني (گرندد تيوري) بوده است. روش نمونه گيري، هدفمند با حداكثر تنوع (21 نفر از زنان راهنماي تور ورودي، خروجي، مجرد، متاهل، متاهل داراي فرزند، مطلقه) شهر تهران و روش گلوله برفي با معيار اشباع نظري بوده است. اطلاعات به دست آمده از مصاحبه ها كدگذاري (باز، انتخابي و محوري) شده و مفاهيم و مقوله هاي به دست آمده تجزيه و تحليل شده اند مقوله محوري اين بررسي « محدوديت هاي شغلي زنان راهنماي تور » است، به طوري كه مقولات ديگر را در برمي گيرد .يافته هاي پژوهش حاكي از اينست كه نابرابري جنسيتي، برساختهاي جنسيتي، اعتبار شغلي پايين، بي ثباتي شغلي و فشارهاي ساختاري و هنجاري از جمله علل به وجود آمودن پديده محدوديت هاي شغلي زنان راهنماي تور است همچنين شرايطي نظير تعارضات خانوادگي، تعدد و تضاد نقشي، بازتعريف نقش مادري و همسري و تقويت ويژگي هاي منتسب به مردان را مي توان از جمله پيامدها برشمرد.

Considering the necessity of women employment and the effective role of tourism in increasing job opportunities in this paper, we investigated the constraints provided by this job by using the experiences of women tour guide. The methodology in this study was qualitative and by using the Grounded Theory method. Data were collected by interviews and observations. Sampling method was targeted with maximum diversity (21 internal and international (input, output) women tour guides, single, married, single-parent, divorced in Tehran) with theoretical saturation criterion. The collected information was analyzed by coded interviews (open, axial and selective) and the collected concepts and categories. The most important category in this investigation was "constraint of tour leader's phenomenon for women” which covers other categories. The findings show that the gender constraints, gender constructs, low Job Status, Job instability, structural and normative pressure, were among the causes of the emergence of the phenomenon of constraints. an‎d also, conditions such as family conflicts, multiplicity and conflict of role, redefinition of maternal and spousal roles, and the strengthening of male attributes can be among the consequences.