تاثير فناوري اطلاعات بر فرهنگ سازماني

فاقد عنوان لاتين

برخي فرهنگ سازماني را يك نظام اعتقادي مي دانند كه بين اعضاي سازمان مشترك است، برخي آن را سلسله اي از ارزش هاي مشترك و مسلط مي دانند كه با نماد هايي مثل داستان ها، اسطوره ها و تكه كلام ها منتقل مي گردد، به طور كلي وجهه اشتراك اين تعاريف، يك سلسله باورها و ارزش هاي مشترك است كه در يك سازمان به وجود آمده و رفتار آن سازمان را هدايت مي كند. در تيوري هاي رفتار سازماني توجه زيادي به فرهنگ سازماني به عنوان مولفه اي تاثيرگذار بر اثر بخشي و كارايي در سازمان ها از طرق مستقيم و غير مستقيم، بر شاخص هاي ايجاد اثر بخشي شده است، از اين رو در اين مقاله به بررسي اثر فرهنگ سازماني به عنوان تسريع كننده و يا مانع استفاده از فناوري اطلاعات در ارايه راهكار هاي مناسب جهت ترفيع و رشد سازمان پرداخته ايم.