مفهوم پردازي سكته‌ سازماني (پيشايندها، مصاديق وپسايندها)

هدف: هدف پژوهش حاضر مفهوم پردازي سكته سازماني در سازمان‌هاي دولتي است كه با نگاهي فرآيندي پيشايندها، مصاديق و پسايندهاي عدم ارتباط اثربخش را درقالب استعاره‌اي نو بررسي مي‌كند.روش: روش اجراي پژوهش، بررسي كيفي با استفاده از روش تحليل مضمون جهت بررسي داده‌هاي متني است كه با مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته در نهادهاي دولتي و با مشاركت 25 نفر از مديران و نخبگان حوزه‌هاي مديريتي و پرسنلي با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند غيراحتمالي از نوع نظري و با بهره‌گيري از تكنيك گوله برفي و براساس اصل اشباع، انجام گرفته است.يافته‌ها: از انجام مصاحبه‌ها به 1373 كد اوليه و 116 مضمون سازمان دهنده دست يافتيم. در ادامه عناصر تشكيل دهنده در سه دسته پيشايندها، مصاديق و پسايندها در قالب مضامين فراگير طبقه بندي گرديدند كه عبارتند از: 1. پيشايندها، شامل عدم گشودگي، عدم وفاق، عدم حمايتگري، عدم همساني فردي، منفي گرائي، عدم فرهيختگي، عدم مهارت؛ 2. مصاديق، شامل سكته ساختاري، اخلاقي، رفتاري، راهبردي، شناختي، اعتقادي، اطلاعاتي، دانشي و محيطي؛ 3. پسايندها، شامل آسيب‌هاي ساختاري، رفتاري، اجتماعي، روانشناختينتيجه‌گيري: مفهوم پردازي سكته سازماني اين امكان را به مديران به عنوان متخصصان سلامت سازمان مي‌دهد كه با دانش افزائي در مواجهه با بيماري پيشايندها، مصاديق و پسايندها را به موقع تشخيص داده و اقدام كنند. بخصوص در سازمان‌هاي دولتي كه ماهيت خدمت‌رساني عمومي دارند اين مهم مي‌تواند به هنرمديريت غناي بيشتر مي‌بخشد. هنري كه دغدغه آن سلامتي اين ميراث ماندگار يعني سازمان است.