بررسي عوامل و موانع انساني بهره‌وري شغليِ كاركنان مجتمع گاز پارس‌جنوبي

Investigation of human factors and barriers to job productivity of South Pars Gas Complex employees

هدف تحقيق حاضر، بررسي عوامل و موانع بهره‌وري كاركنان در شركت پارس‌جنوبي جم است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش تحقيق، از نوع تحقيقات آميخته مي­ باشد. جامعه­ ي آماري در بخش كيفي كليه مديران و كارشناسان متخصص شركت مجتمع گاز پارس‌جنوبي مي­باشند كه با استفاده از روش نمونه ­گيري هدفمند، مديران و متخصصاني كه اطلاعات موردنياز پژوهش را در اختيار داشتند، انتخاب و از طريق مصاحبه نيمه‌ساختاريافته اطلاعات جمع ­آوري گرديد. جامعه آماري تحقيق در بخش كمّي نيز كليه مديران و متخصصان شركت گاز پارس‌جنوبي به تعداد 250 نفر مي ­باشند. روش تعيين روايي پرسشنامه نيز، صوري و محتوايي مي ­باشد. نتايج نشان داد، عوامل و موانع بهره­ وري كاركنان در شركت پارس‌جنوبي جم عبارتند از: جوّ سازماني، رهبري اثربخش، بلوغ حرفه ­اي كاركنان و شرايط محيطي. همچنين نتايج، رابطه مستقيم مدل طراحي شده توسط محقق را با نظريه عوامل و موانع بهره­ وري ساعتچي نشان داد.

The purpose of this study is to investigate the factors and barriers to employee productivity in South Pars Jam Company. The statistical population is the qualitative part of all managers and experts of South Pars Gas Complex Company. Using purposive sampling method, managers and specialists who had the information needed for the research were selected and information was collected through semi-structured interviews. The statistical population of the research in the quantitative part is all managers and specialists of South Pars Gas Company, numbering 250 people. The method of determining the validity of the questionnaire is formal and content. The results showed that the factors and barriers to employee productivity in South Pars Jam Company are: organizational climate, effective leadership, professional maturity of employees and environmental conditions. The results also showed the direct relationship between the model designed by the researcher and the theory of clock productivity factors and barriers.