شناسايي موانع فراروي نظام مديريت جانشين‌پروري در صنعت گاز ايران بر اساس نظريه داده‌‌بنياد

Identifying barriers to the succession management system in the Iranian gas industry based on grounded theory

هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي موانع فراروي نظام مديريت جانشين‌پروري در صنعت گاز ايران مي‌باشد. اين پژوهش در چارچوب پارادايم تفسيري و مطالعه كيفي قرار دارد. به منظور شناسايي موانع در صنعت گاز ايران، محقق از داده‌هاي مفهومي كه به صورت نظام‌مند گردآوري شده‌اند استفاده مي‌نمايد. در اين راستا، از راهبرد پيمايشي مبتني بر مصاحبه عميق و ساختار نايافته با نمونه‌اي برگزيده شده از 12 نفر از مديران منابع انساني صنعت گاز ايران بهره گرفته شده است. پس از طراحي پروتكل مصاحبه و گردآوري اطلاعات از طريق انجام مصاحبه، از فرآيند كدگذاري سه مرحله‌اي كه شامل كدگذاري باز، محوري و انتخابي براي تعيين مقوله‌ها و مفاهيم استفاده شده است. موانع شناسايي شده بر اساس الگوي بصري به چهار بعد مديريتي، ساختاري، زمينه‌اي و فني طبقه‌بندي شده‌اندو در نهايت الگوي پارادايمي در شش مقوله علي، محيطي، راهبردي، محوري، واسطه‌اي و پيامدي تبيين شده است.

The main purpose of this paper is to identify the barriers to the succession management system in the Iranian gas industry. The present study is in the framework of the interpretive paradigm and qualitative study and the researcher uses systematically collected conceptual data to identify barriers in the Iranian gas industry. In this regard, a survey strategy based unstructured interviews with selected samples from 12 human resource managers of Iran's gas industry was used. After designing the interview protocol and gathering information through the interview, a three-step coding process including open, Axial and Selective coding was used to determine the categories and concepts. The identified barriers were classified based on the visual model into four dimensions: managerial, structural, contextual and technical, and finally the paradigm model was explained in six categories: causal, environmental, strategic, pivotal, mediating and consequential.