الگويي براي برند كارفرما بر اساس مسئوليت اجتماعي در شركت ملي مناطق نفت‌خيز

Employer Brand Model based on Social Responsibility in National Iranian South Oil Company (NISOC)

هدف مقاله حاضر طراحي مدل برند كارفرما بر اساس مسئوليت اجتماعي در شركت ملي مناطق نفت­ خيز جنوب مي­باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده­ ها، توصيفي­-اكتشافي از نوع آميخته است. در اين پژوهش از 15 نفر از كارشناسان و خبرگان شركت ملي مناطق نفت­ خيز جنوب مصاحبه عميق به ­عمل آمد. سپس با استفاده از روش سلسله‌مراتبي و به روش ساختاري-تفسيري، ارتباط و توالي ابعاد، شاخص‌ها و مؤلفه‌هاي برند كارفرما تعيين گرديد. نتايج نشان داد كه در مدل ارائه شده، شاخصه‌هاي كيفي در چهار سطح قرار گرفته­ اند؛ در بالاترين سطح مدل (سطح چهارم) عوامل ذي‌نفعان، مشتريان، كاركنان، دولت، محيط زيست و بشر دوستانه قرار گرفته‌اند. اين عوامل همانند سنگ زيربنايي مدل عمل مي­ كنند كه بر عامل مسئوليت اجتماعي تأثير مي­ گذارند. مدل ارائه شده از اعتبار قابل‌قبولي برخوردار بوده و مي‌توان از آن با دقت بالايي در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب استفاده كرد.

The purpose of this article is to design an employer brand model on social responsibility in National Iranian South Oil Company (NISOC). The present study was applied in terms of purpose and in terms of data collection method, it was descriptive exploratory and mixed type. In this study, in-depth interviews were conducted with 15 specialists and experts of the NISOC.Then, using the hierarchical method through structural-interpretive method, the relationship and sequence of dimensions, indicators and components of the employer brand were determined based on social responsibility. Results showed that in the proposed model, qualitative indicators are located at 4 levels. At the highest level of the model (fourth level) are stakeholders, customers, employees, government, environment and humanitarian. These factors act as the cornerstone of the model, which affects the social responsibility factor. The proposed model has an acceptable validity and can be used with high accuracy in NISOC.