طراحي و تدوين مدل مديريت سرمايه انساني در شركت بهره‌برداري نفت و گاز غرب

Designing and Compiling a Human Capital Management Model in West Oil and Gas Exploitation Company

هدف از پژوهش حاضر طراحي مدل مديريت سرمايه انساني در شركت بهره‌برداري نفت و گاز غرب بوده است. اين پژوهش ازنظر هدف، توسعه اي_كاربردي و ازلحاظ ماهيت، كيفي مي‌باشد. خبرگان با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي شناسايي شدند كه با توجه به‌كفايت داده ها، با 15نفر خبره مصاحبه انجام شد. روش تجزيه‌وتحليل داده‌ها نظريه داده بنياد بود كه داده ها از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته گردآوري شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد در شرايط علّي مؤلفه‌هاي فردي، گروهي و سازماني؛ مقوله محوري، طرح ريزي شغلي و سازماني؛ در بستر حاكم همسويي برنامه‌ها با استراتژي هاي سازماني؛ در شرايط مداخله گر، آسيب شناسي سازماني؛ در رابطه با راهبردها، نهادينه كردن سيستم اطلاعات منابع انساني؛ و در خصوص پيامدها، پيامدهاي فردي، سازماني، و اجتماعي شناسايي شدند. در اين پژوهش، با مراجعه مجدد به مصاحبه‌شوندگان براي تأييد كدها و مدل نهايي، تحليل داده‌هاي كيفي با استفاده از نرم‌افزار و تحليل‌گر مستقل براي بررسي روايي استفاده شد.

The purpose of this study is to design human capital management model in West Oil and Gas Exploitation Company. This research is an applied development in terms of purpose and qualitative in terms of nature. Experts were identified by targeted sampling and snowball sampling, which interviewed with 15 experts. The method of analysis was grounded theory and data were collected through semi-structured interviews. Findings showed that in causal conditions, individual, group and organizational components; Central category, job and organizational planning; In the context of aligning programs with organizational strategies; In intervening conditions, organizational pathology; In relation to strategies, institutionalization of human resource information system; In terms of consequences, individual, organizational, and social consequences were identified. In this study, by referring to the interviewees to confirm the codes and the final model, qualitative data analysis using software and an independent analyst was used to check the validity.