بررسي همبستگي بين تفكر استراتژيك با حل تعارضات سازماني و موفقيت سازماني (مطالعه موردي: ستاد فرماندهي انتظامي استان كرمان)

اين تحقيق با هدف بررسي همبستگي بين تفكر استراتژيك با حل تعارضات سازماني و موفقيت سازماني در ستاد فرماندهي انتظامي استان كرمان انجام شده است. روش تحقيق بصورت توصيفي – همبستگي بوده و جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان كرمان مي باشد. نمونه آماري طبق فرمول كوكران 242 نفر كه بصورت تصادفي طبقه ايي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه تفكر استراتژيك با روايي 0.87 و پايايي 0.88 ،پرسشنامه حل تعارضات سازماني با روايي 0.83 و پايايي 0.86 و پرسشنامه موفقيت سازماني با روايي 0.87و پايايي 0.92 استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss ويراست 25 انجام گرفته و از آماره هاي توصيفي و استنباطي مثل ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين نگرش استراتژيك، عزم استراتژيك، پيشروي بر اساس رويكرد علمي، فرصت طلبي هوشمندانه و تفكر در زمان با رفع تعارضات سازماني و موفقيت سازماني رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد و مهمترين پيش بيني كننده رفع تعارضات سازماني و موفقيت سازماني، تفكر در زمان مي باشد.