بررسي تأثير كاركردهاي مديريت سايبرنتيك بر انعطاف پذيري سازمان (مورد مطالعه: مديران مالي سازمان هاي دولتي استان تهران)

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير كاركردهاي مديريت سايبرنتيك بر انعطاف پذيري سازمان مي‌باشد.روش: روش تحقيق حاضر نيز از لحاظ ماهيت، توصيفي پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه تحقيق شامل مديران مالي سازمان‌هاي دولتي استان تهران است. براي سنجش مؤلفه‌هاي مديريت سايبرنتيك از پرسشنامه استاندارد مديريت سايبرنتيك اسدپور (2010) و انعطاف‌پذيري سازماني از پرسشنامه استاندارد انعطاف‌پذيري سازماني پني گاردنر (1999) استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده در اين پژوهش spss23 است.يافته ها: نتايج نشان داد تصميم گيري مشاركتي بر انعطاف پذيري سازمان تقريبا به ميزان 1.3 درصد، تعهد بر انعطاف پذيري سازمان تقريبا به ميزان 1.6 درصد ، عدالت در پرداخت بر انعطاف پذيري سازمان تقريبا به ميزان 3.9 درصد ، ساختار مسطح بر انعطاف پذيري سازمان به ميزان 5.6 درصد تاثير دارد. و همه فرضيه هاي پژوهش تاييد شد.نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاضر نشانگر اهميت كاركردهاي مهم و قابل ارتقاء مديريت سايبرنتيك در تبيين انعطافپذيري سازمان است. تصميم‌گيري مشاركتي در مديريت سازمان‌ها و جريان صحيح اطلاعات جهت تصميمگيري‌هاي صحيح و افزايش تعهد سازماني و ساختار مسطح و آموزش مستمر مي‌تواند نقش تعيين‌كننده‌اي در انعطاف‌پذيري سازمان داشته باشد .