عنوان مقاله :
تبيين عوامل مؤثر بر چابكي مديريت منابع انساني با رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري (مطالعه موردي: وزارت نفت)
عنوان به زبان ديگر :
Explain the effective factors of human resource management agility with structural equation modeling approach (A case study: ministry of petroleum)
پديد آورندگان :
اميري، مولود دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي , اميرنژاد، قنبر دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب - گروه مديريت , مكوندي، فؤاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , رويكرد چابكي , مدل‌سازي معادلات ساختاري
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني چابك بر افراد، گروه‌ها و سازمان تأثيرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي ساختاري مديريت منابع انساني چابك در ستاد وزارت نفت با روش آميخته است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان مديريت منابع انساني مي‌باشد. داده‌ها از روش مصاحبه نيمه ساختاريافته در بخش كيفي و پرسشنامه محقق ساخته در بخش كمي جمع‌آوري شد. روايي پرسشنامه و روايي سازه و پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و تأييد گرديد. مدل بر اساس تحليل تم در چارچوب نظريه داده بنياد در پنج بعد با 226 شاخص، 50 مقوله فرعي و 20 مقوله اصلي طراحي و در قالب مدل معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي در نرم‌افزار PLSمورد آزمون قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، عوامل علّي بر چابكي مديريت منابع انساني؛ همچنين عوامل زمينه‌اي، مداخله‌گر و مقوله محوري بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نيز بر پيامدها تأثيرگذار هستند.
چكيده لاتين :
Agile human resource management affects individuals, groups and
organizations. The purpose of this study is to design a structural model of
agile human resource management in the headquarters of the Ministry of Oil
with a mixed method. The statistical population is managers and human
resource management experts. Data were collected through semi-structured
interviews in the qualitative section and a researcher-made questionnaire in
the quantitative section. Questionnaire validity and construct validity, and
reliability were calculated and confirmed using Cronbach's alpha. The model
was designed based on theme analysis in the framework of grounded theory
in 5 dimensions with 226 indicators, 50 sub-categories and 20 main
categories and was tested as a structural equation model with partial least
squares method in PLS software. Findings showed that causal factors affect
human resource management agility; Also, underlying, intervening, and
pivotal factors influence strategies, and strategies influence outcomes.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
