آزمون الگوي اثرگذاري محرك هاي مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از تركيب ISM-SEM

ارزشگذاري تعادل بين ديدگاه يكپارچگي محيطي، رفاه اقتصادي و برابري اجتماعي، منجر به ايجاد پارادايم جديدي تحت عنوان مديريت منابع انساني پايدار شده است كه به عنوان يك مفهوم مهم در حوزه مطالعات سازماني و اجتماعي است. بر همين اساس نيز براي شناخت بهتر اين مفهوم، هدف اين مقاله آزمون الگوي اثرگذاري محرك هاي مديريت منابع انساني پايدار مي باشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، كاربردي و بر اساس رويكرد كمي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل دو بخش كاركنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي و خبرگان مي باشد. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه بوده است؛ پرسشنامه اول مخصوص روش مدلسازي ساختاري تفسيري بوده است.  پرسشنامه دوم نيز به منظور اعتبارسنجي الگوي تدوين شده در جامعه آماري مورد مطالعه استفاده شده كه بر اساس شاخص هاي آلفاي كرونباخ، پايايي مركب، متوسط واريانس تبيين شده روايي و پايايي آنها بررسي و تأييد شده  است. براي اعتبار سنجي الكوي تدوين شده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج مدلسازي ساختاري تفسيري نشان مي دهد كه حمايت سازماني و نظارت به عنوان اساس محركهاي مديريت منابع انساني پايدار مي باشد كه به صورت مستقيم و غير مستقيم بر ساير محركها اثرگذار بوده است. همچنين نتايج اعتبارسنجي الگوي تدوين شده، نشان دهنده مناسب بودن الگو در جامعه آماري مورد بررسي بوده است.