عنوان مقاله :
تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي الگوي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك (مورد مطالعه: صنعت پتروشيمي ايران)
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the dimensions and components of the evaluation model of human resource management system with a strategic approach (Case study of Iran's petrochemical industry)
پديد آورندگان :
ليراوي، طيبه دانشگاه خليج فارس بوشهر - دانشكده علوم انساني , آرمان، ماني دانشگاه خليج فارس بوشهر - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت بازرگاني , حسيني، يعقوب دانشگاه خليج فارس بوشهر - دانشكده علوم انساني - گروه مديريت بازرگاني
كليدواژه :
نظام مديريت منابع انساني , الگوي ارزيابي منابع انساني , دِلفي , آنتروپي شانون
چكيده فارسي :
نظام منابع انساني يكي از منابع مزيت‌ساز در سازمان‌ها به شمار مي‌آيد كه براي تبديل‌شدن به منبعي بالفعل بايد مورد ارزيابي مستمر قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي الگويي براي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك براي شركت‌هاي پتروشيمي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر داده كيفي و از نظر روند اجرا ميداني محسوب مي‌شود. جامعۀ آماري مورد بررسي شامل خبرگان حوزۀ منابع انساني بوده است. با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند، 20 خبره از مديران سازماني و اساتيد دانشگاه به شيوۀ گلوله برفي انتخاب شدند و شناسايي ابعاد و مؤلفه‌اي الگوي ارزيابي نظام مديريت منابع انساني در سه مرحله انجام شد. داده‌هاي حاصل از اجراي دِلفي با روش آزمون آماري توافق‌سنجي كندال تحليل شده است. درنتيجۀ اجراي تكنيك دِلفي، چهار بُعد و 28 مؤلفه به منظور ارزيابي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد استراتژيك شناسايي شد
چكيده لاتين :
The human resources system is a source of advantage in organizations that these resources must be continuously evaluated to become a real source of advantage. The aim of this study was to identify a model for evaluating the human resource management system with a strategic approach for petrochemical companies. In terms of purpose, this research is applied in terms of qualitative data and in terms of field implementation process. The statistical population includes experts in the field of human resources. Using purposive sampling method, 20 experts were selected by snowball method and the dimensions and components of the evaluation model of the human resources management system were identified in three stages. Data from Delphi implementation were analyzed by Kendall agreement statistical test method. As a result of Delphi implementation, four dimensions and 28 components were identified in order to evaluate the human resource management system with a strategic approach.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
