عنوان مقاله :
طراحي مدل مديريت منابع انساني سبز در سازمانهاي دولتي ايران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ايران)
عنوان به زبان ديگر :
Designing a Model for Green Human Resources Management in Iran’s Public Organizations (The Case of Study: Headquarter of The Iranian Oil Ministry)
پديد آورندگان :
نصيرزاده، مژده دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي , معمارزاده طهران، غلامرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران - گروه مديريت دولتي , اميرنژاد، قنبر دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب - گروه مديريت دولتي , مكوندي، فواد دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر - گروه مديريت دولتي , كرراهي مقدم، سيروس دانشگاه‌آزاداسلامي واحدمسجدسليمان - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
مديريت سبز , مديريت منابع انساني پايدار , مديريت زيست‌محيطي , صنعت نفت , سازمانهاي دولتي
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني سبز يكي از عناصر اصلي توسعۀ پايدار است. هدف اين پژوهش طراحي مدل مديريت منابع انساني سبز در سازمانهاي دولتي ايران بود. پژوهش از نوع توسعه‌اي و با روش آميخته انجام شد. جامعۀ آماري ستاد وزارت نفت ايران و منطق گردآوري داده‌ها از نوع استقرا ـ قياسي بود. مرحلۀ اول به روش دلفي و با ارائۀ پرسش‌نامه به 20 نفر خبره صورت گرفت كه اين افراد با نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بُعد و 28 مؤلفه تأييد شد. روايي پرسش‌نامه با تحليل عاملي و پايايي با آزمون آلفاي كرونباخ بررسي شد. با آزمون تحليل عاملي مرتبۀ اول و دوم، 28 مؤلفه و 84 شاخص تأييد شد. چهار بُعد سازماني، چهار بُعد انگيزشي و سه بُعد فردي در طراحي مدل مديريت منابع انساني سبز تأييد شدند. همچنين، نتايج نشان داد جذب و استخدام سبز مهم‌ترين عامل در مدل مديريت منايع انساني سبز است
چكيده لاتين :
Green human resource management (GHRM) is a key element of sustainable
development. The goal of this study was to design a green human resource
management model in Iranian government organizations. The statistical
population of this research was headquarter of the Iranian Oil Ministry. The
research was a developmental study with hybrid methodology. The method
of data collection was inductive-deductive. The questionnaire was answered
by 20 experts who were selected by purposive sampling. 11 dimensions and
28 components were approved. Validity and reliability of the designed
questionnaire was assessed using factor analysis and Cronbach's alpha test,
respectively. Furthermore, 28 components and 84 indices were confirmed by
first and second order factor analysis test; and 11 dimensions were examined
by confirmatory factor analysis. The results showed that four organizational,
four motivational and three individual dimensions were approved in
designing the GHRM model. Green recruitment and selection was the most
important practice in the GHRM model.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
