ارتقاي عملكرد سازمان از طريق قابليت‌هاي مديريت دانش، انعطاف‌پذيري استراتژيك و چابكي استراتژيك؛ نقش ميانجي نوآوري مدل كسب و كار

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير قابليت‌هاي مديريت دانش، انعطاف‌پذيري و چابكي استراتژيك با نقش ميانجي نوآوري مدل كسب و كار بر عملكرد شركت‌ها است.روش‌شناسي: اين ﭘﮋوﻫﺶ از لحاظ هدف، توصيفي-پيمايشي و از نظر نوع استفاده،  پژوهشي كاربردي است. جامعه آماري شامل پژوهش، مديران و كاركنان شركت‌هاي بيمه بود و حجم نمونه با نرم‌افزار جيپاور نسخه 1,3، 422 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. تحليل داده‌ها از طريق  نرم‌افزار اسمارت پي.ال.اس انجام شد.يافته‌ها: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه قابليت‌هاي مديريت دانش، انعطاف‌پذيري و چابكي استراتژيك به طور مستقيم و غير مستقيم از طريق نوآوري مدل كسب و كار بر عملكرد شركت‌ها تأثير دارند.نتيجه‌گيري: ايجاد و به كارگيري همزمان قابليت‌هاي مديريت دانش، انعطاف‌پذيري استراتژيك و چابكي استراتژيك با چاشني نوآوري مدل كسب و كار ضمن بهبود عملكرد شركت‌ها، به مديران در نحوه بهبود عملكرد شركت‌ها در محيط‌هاي پويا كمك مي‌نمايد.