فرا تحليل پيشايندهاي دوسوتواني سازماني

زمينه و هدف: با توجه به اهميت موضوع دوسوتواني در موفقيت سازمان‌ها و تعدد پژوهش‌هاي مربوطه در مجلات داخلي و خارجي، در اين پژوهش با استفاده از تكنيك فراتحليل به بررسي نتايج پژوهش‌هاي گذشته در خصوص پيشايندهاي دوسوتواني سازماني پرداخته شده است. روش‌شناسي: تحقيق حاضر از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده كاربردي و از نظر نوع داده‌ها، پژوهشي كمي است. جامعه آماري پژوهش شامل مقالات داخلي و خارجي مرتبط طي سال‌هاي 2003 تا سال 2019 بود كه 43 مورد با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پژوهش هاي منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فراتحليل) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: از بين پيشايندهاي دوسوتواني سازماني، 11 مورد داراي اندازه اثر بيشتر از (0.5)، 7 مورد داراي اندازه اثر بين (0.25) تا(0.5) و 3 مورد كمتر از (0.25) بودند. به عبارت ديگر، متغيرهاي ساختار سازماني، چشم‌انداز مشترك، هدف استراتژيك، مديريت منابع انساني، گرايش به بازار، رقابت‌پذيري، حافظه سازماني، گرايش كارآفرينانه سازمان، يكپارچگي رفتار تيم مديريت و پيچيدگي محيطي داراي بيشترين اندازه اثر بودند. همچنين متغيرهاي پويايي محيطي، تغييرات محيطي، فرهنگ‌سازماني، هوش سازماني و پيچيدگي محيطي داراي كمترين اندازه اثر بودند. هم‌چنين اندازه اثر تركيبي تصادفي مرور فرا تحليل پيشايندهاي دوسوتواني سازماني معادل 0.573 بود. اين ميزان تأثير(r) در حد بالا ارزيابي مي‌شود. نتيجه‌گيري: انجام تغييرات موثر در متغيرهاي داراي اندازه اثر بالا مي‌تواند موجب ايجاد توازان در زمينه اكتشاف و بهره برداري  در سازمان شده و سودآوري و عملكرد سازمان را افرايش دهد.