نقش رهبري دانش در عملكرد شغلي با توجه به متغير ميانجي فرهنگ سازماني و جوّ سازماني نوآورانه

The role of knowledge leadership on job performance with mediating role of organizational culture and innovative organizational climate

امروزه موفقيت سازمان ها تابعي از عملكرد شغلي كاركنان آن است. هدف از اين پژوهش بررسي نقش رهبري دانش در عملكرد شغلي با توجه به متغير ميانجي فرهنگ سازماني و جو سازماني نوآورانه است. پژوهش حاضر برحسب هدف تحقيق در ذيل تحقيقات كاربردي و از نظر نحوه گرد­آوري داده­ها، در ذيل طرح­هاي توصيفي است كه به روش همبستگي انجام‌ گرفته است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان (كارمندان و كارشناسان) دانشگاه بيرجند در سال 1398 (340 نفر) است. كه از اين تعداد، 200 نفر با روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند و در نهايت داده هاي حاصل از 191 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ابزار سنجش متغيرهاي پژوهش شامل چهار پرسشنامه رهبري دانش ويتالا، عملكرد شغلي پاترسون ، فرهنگ سازماني دنيسون جوّ سازماني نوآورانه سيگل و كامر بود. براي تجزيه ‌و تحليل اطلاعات از آزمون تحليل رگرسيون و مدل معادلات ساختاري در سطح معني‌داري 0/05 با استفاده از نرم افزارهاي SPSS 25 و AMOS 24 انجام شد. نتايج نشان داد كه مدل مبني بر نقش رهبري دانش در عملكرد شغلي با توجه به متغير ميانجي فرهنگ سازماني و جوّ سازماني نوآورانه از برازش لازم برخوردار است.

Today, the success of organizations is a function of the job performance of its employees. The aim of this study was to investigate the role of knowledge leadership on job performance with mediating role of organizational culture and innovative organizational climate. The present study is applied research in terms of the purpose of the research and in terms of how to collect data, it is descriptive research that has been done by correlation method. The statistical population of the present study includes all staff (employees and experts, 340 people) of Birjand University in year of 2019. 200 people were selected by simple random sampling and finally the data from 191 questionnaires were analyzed. The research tools included four questionnaires: Viitala’s knowledge leadership , Paterson's job performance , Denison's organizational culture, and Cigel & Kaumer’s innovative organizational climate . For data analysis, regression analysis test and structural equation modeling were performed at a significance level of 0.05 using SPSS 25 and AMOS 24 software. The results showed that the model based on the role of knowledge leadership on job performance has the necessary fit with the mediating role of organizational culture and innovative organizational climate.