مولفه‌هاي شكل‌گيري و تحكيم هويت سازماني دانشجويان دانشگاه‌هاي افسري آجا (مورد مطالعه: دانشگاه پدافند هوايي خاتم‌الانبياء(ص))

هويت سازماني، مفهومي است براي توصيف رابطه بين فرد با سازماني كه در آن كار مي‌كند و ادراك يكي بودن (متعلق بودن) با سازمان، جايي كه افراد خود را بر اساس خصوصيات سازمانشان تعريف مي كنند. كاركناني كه احساس هويت يكساني با سازمان خود دارند، تفكرات مثبت و رفتارهاي مفيدي در محيط كار از خود نشان مي‌دهند. از طريق هويتيابي، كاركنان ويژگي‌هاي مهم سازمان را به عنوان ويژگي‌هاي خود جذب مي‌كنند. هويت سازماني در پي كشف چرايي تعلق فرد بـه يـك گروه و عـدم تعلق و مرزبندي وي با گروه‌هاي ديگر است. هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي و اولويت‌بندي مولفه‌هاي راهبردي شكل‌گيري و تحكيم هويت سازماني دانشجويان دانشگاه‌هاي افسري آجا مي‌باشد. اين پژوهش آميخته است و جامعه آماري آن، اساتيد و مديران عالي و مياني دانشگاه پدافند هوايي خاتم‌الانبياء(ص) مي‌باشد كه در آن با روش نمونه‌گيري هدفمند تعداد 38 نفر از خبرگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از مصاحبه با خبرگان، 13 مولفه موثر بر شكل‌گيري و تحكيم هويت سازماني دانشجويان دانشگاه پدافند هوايي خاتم‌الانبياء(ص) شناسايي شد كه با استفاده از رويكرد دلفي فازي اولويت‌بندي شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي‌دهد كه، مولفه‌هاي اقدامات مديران عالي، مديريت استراتژيك سرمايه انساني، دانش راهبردي، سياست‌ها و رويه‌هاي سازمان و ابزارها و حمايت‌ها از اولويت بالاتري نسبت به ساير مولفه ها در شكل‌گيري و تحكيم هويت سازماني دانشجويان دانشگاه پدافند هوايي خاتمالانبياء(ص) برخوردار است.