تامين و اجرايي شدن حق اشتغال زنان در پرتو توسعه و گسترش هوش مصنوعي

Ensuring and implementing women's right to employment in the light of the development and expansion of artificial intelligence

با وجود مزاياي مختلف هوش مصنوعي در زندگي روزمره بشر، آثار نامطلوب ناشي از توسل به آن درحوزه هاي متعدد از جمله امنيت شغلي قشر ضعيف و آسيب پذير جامعه مخصوصا زنان داراي اهميت و قابل بررسي است اين كه چگونه تعصب هاي جنسيتي وتفسيم كار نابرابر در محيط كار مي توانددر حوزه فناوري هوش مصنوعي گسترش يافته و بازتوليد شود. با توجه به ارتباط مستقيمي كه داشتن شغل مناسب و شايسته با ساير حقوق بنيادين بشري از جمله حق حيات، حق بر سلامت و بهره مندي از رفاه اجتماعي و غيره دارد؛ توجه به نقض اين حق و ابعاد مختلف آن به منظور ارايه راهكارهاي مناسب و مفيد امري ضروري است. بنابراين يكي از اهداف اصلي نوشتار اصلي شناسايي سوگيري هاي جنسيتي بالقوه هوش مصنوعي و بررسي آسيب هاي ناشي از گسترش اين فناوري بر اشتغال زنان مي باشد . لذا پرسش اصلي آن است كه هوش مصنوعي بر حق بنيادين كار زنان چه تاثيري دارد؟ هوش مصنوعي از طريق جايگزيني مستقيم و حذف نيروي كار انساني، افزايش نياز به نيروهاي ماهر و توانمند، در حوزه هاي گوناگون مي تواند پيامدهاي منفي برحقوق بشر داشته باشد وحق كار افراد آسيب پذير مثل زنان را نقض نموده و موقعيت زنان را در بازار كار به خطر بياندازد . زيرا هنوز تعداد نسبتا كمي از زنان در آموزش فناوري فناوري اطلاعات و ارتباطات يا به دليل سوگيري جنسيتي به طور آگاهانه يا ناخودآگاه در الگوريتم ها گنجانده شده است. هوش مصنوعي ، خطر شكاف جنسيتي را افزايش مي دهد.

Despite the benefits of artificial intelligence, its adverse effects on the employment of the vulnerable and poor people of society , especially women, can not be ignored. In fact, the possibility of gender bias and discriminatory behaviors can be increased and intensified by resorting to artificial intelligence. Therefore, considering the direct relationship between access to a suitable job and other basic human rights such as the right to health and the enjoyment of social welfare، is necessary to pay attention to the cases of violation of the right to work and provide appropriate solutions in this regard. Therefore, one of the main objectives of this article is to examine the gender biases of artificial intelligence and its impact on the employment of women. In fact, the main question is about the effects of artificial intelligence on women's right to work. Artificial intelligence can reduce job opportunities by eliminating job opportunities and replacing the workforce.This situation can harm women's right to work. On the other hand, the number of women active in the field of information technology and artificial intelligence is very small compared to men, an issue that leads to an increase in the gender gap in this area.