عنوان مقاله :
مطالعه تطبيقي تاثير روانشناسي محيطي و روانشناسي وجودي بر بهره‌وري كارمندان در فضاهاي اداري با توجه به ويژگي هاي جغرافياي انساني در شهركرد
عنوان به زبان ديگر :
A comparative study on the effect of environmental psychology and Existential Psychology on the efficiency of employees in office buildings according to the characteristics of human geography in Shahrekord
پديد آورندگان :
همايوني، الهام دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد - گروه معماري، شهركرد، ايران , پورمهاباديان، الهام دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد - گروه معماري، شهركرد، ايران , رزاقي اصل، سينا دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهركرد - گروه معماري، شهركرد، ايران
كليدواژه :
ساختمان اداري , روانشناسي محيطي , روانشناسي وجودي , بهره‌وري كاركنان
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر، در پي مطالعه تطبيقي تاثير روانشناسي محيطي و روانشناسي وجودي بر راندمان كارمندان ساختمان‌هاي اداري برآمده است. در اين مسير در وهله‌‌ي نخست، شاخص‌ها و مولفه‌هاي مرتبط با هر دو رويكرد استخراج شده و سپس ميزان اثرگذاري هر يك از متغيرها بر بهره‌وري كارمندان مبتني بر شيوه‌ي تطبيقي با يكديگر قياس شده‌اند. روش پژوهش حاضر، تطبيقي و با تكيه بر رويكرد توصيفي- تحليلي است كه اطلاعات آن به صورت كتابخانه‌اي-اسنادي گردآوري شده است. نتايج نشان داد كه متاسفانه علي‌رغم اثرگذاري موثر پارامترهاي محيطي بر افزايش و كاهش ميزان راندمان نيروي انساني در ادارات و سازمان‌ها، اين مهم در طراحي فضاهاي اداري كشور مورد بي‌توجهي قرار گرفته است. اين در حالي است كه عنايت به ويژگي‌ها و فاكتورهاي وجودي و ميزان تاثيرگذاري اين عوامل نيز بر ميزان بهره‌وري كارمندان به مراتب بسيار بيشتر از مشخصه‌هاي فيزيكي مورد بي‌اعتنايي قرار گرفته است. شايد علت اصلي بي‌توجهي به فاكتورهاي وجودي، از عدم آگاهي معماران و طراحان چنين فضاهايي از اين عوامل نشئت مي‌گيرد. از اين‌رو پژوهش حاضر توانسته با شناسايي و بازخواني اين معيارها، ميزان اثرگذاري آن را بر روند كاري كاركنان آشكار سازد.
چكيده لاتين :
The current study aims to compare the effect of environmental psychology and existential psychology on the job efficiency of employees in offices. First, related indices and elements of both approaches are extracted, and then the effective rate of each variable on employees’ efficiency has been compared by the comparative method. The research method is comparative, based on a descriptive-analytical approach, and the information is gathered with a library-attributive method. In this research, result showed that despite the positive effect of environmental factors on change of efficiency in human forces of organizations, it is a neglected factor in designing work environment in Iran; while existential characteristics and factors and their effect is even more neglected than physical attributes, maybe because the designers and architect are not aware of this effect. Therefore, the present study has been able to identify and re-read these criteria to reveal its impact on the work process of employees.
عنوان نشريه :
جغرافيا (برنامه ريزي منطقه اي)
