طراحي الگوي توسعه سرمايه انساني ورزش دانشگاهي كشور

با توجه به مروري بر مدل‌هاي ارائه شده و پيشينه تحقيق تا كنون مدلي جامع در زمينه عوامل مؤثر در توسعه سرمايه انساني در ورزش دانشگاهي ارائه نشده و نياز است كه اين روند در آينده علمي‌تر رشد كند. لذا تحقيق حاضر با هدف طراحي الگوي توسعه سرمايه انساني ورزش دانشگاهي كشور، انجام پذيرفت. تحقيق مورد مطالعه به لحاظ هدف و ماهيت از نوع روش تحليل محتوا است كه نوع داده‌هاي آن كيفي است. خبرگان تحقيق 19 نفر از اساتيد و مديران تربيت بدني كه از قهرمانان و مربيان تيم‌هاي ملي در رشته‌هاي مختلف و مديران اجرايي ورزش دانشگاهي كشور بودند كه از طريق نمونه‌گيري غيرتصادفي به شيوه هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از مصاحبه‌هاي عميق و نيمه سازمان‌يافته گردآوري شد. داده‌ها پس از كدگذاري تحليل شدند و براي تحليل داده‌هاي پژوهش از نرم افزار مكس كيودا استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد كه عوامل مدل توسعه سرمايه انساني ورزش دانشگاهي كشور را مي‌توان در 8 مقوله اصلي و ۱۳۴ مقوله فرعي طبقه بندي نمود. آموزش و يادگيري، مديريت عملكرد، مديريت حفظ و نگهداري، كارمنديابي، جبران خدمات، جانشين پروري، عوامل شايستگي و بستر اعتقادي و اخلاقي، به عنوان مضامين اصلي شناسايي‌شده توسعه سرمايه انساني ورزش دانشگاهي كشور مي‌باشند. لذا براي عملياتي كردن توسعه سرمايه انساني ورزش دانشگاهي، بايد سرمايه گذاري مطلوبي بر اساس استعدادهاي علمي ورزشي در دانشگاه‌هاي كشور انجام پذيرد و بكارگيري قهرمانان ورزشي، مي‌بايست در زمره راهبردهاي توسعه سرمايه انساني دانشگاه‌ها قرار گيرد.