تحليل عوامل اثرگذار بر مديريت عملكرد در سازمان‏هاي ورزشي (مطالعه موردي: فدراسيون ورزش دانش‏ آموزي و دفتر تربيت ‏بدني و فعاليت‏هاي ورزشي)

هدف از اين پژوهش بررسي عوامل اثرگذار بر مديريت عملكرد در سازمان‏هاي ورزشي بود. اين پژوهش توصيفي-همبستگي و از نظر هدف كاربردي بود. جامعه آماري پژوهش را رؤساي ادارات تربيت‏بدني و فعاليت‏هاي ورزشي استان‏ها در حوزه آموزش و پرورش، معاونين و اعضاي دفتر تربيت‏بدني و فعاليت‏هاي ورزشي، رؤساي هيات‏ها، رئيس انجمن‏هاي ورزشي و اعضاي فدراسيون ورزش ‏دانش‏آموزي تشكيل مي‏دادند كه نمونه آماري برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد (147 نفر). ابزار پژوهش پرسشنامه محقق‏ساخته براساس مطالعه كتابخانه‏اي و مصاحبه‏هاي نيمه هدايت‏شده بود (4 عامل، 10 بعد، 50 گويه). روايي صوري و محتوايي پرسشنامه به وسيله متخصصان (10 نفر)، روايي همگرا با استفاده از ميانگين واريانس استخراج شده (بالاتر از 0.5)، روايي واگرا با استفاده از ماتريس فورنل-لاركر، سنجش پايايي دروني با استفاده از ضرايب بارهاي عاملي (بالاتر از 0.4)، آلفاي كرونباخ (بيشتر از 0.7) و پايايي تركيبي (بيشتر از 0.7) تأييد شد. جهت آزمون فرضيات از نرم‏افزار اسمارت پي.ال.اس نسخه 3 استفاده شد. نتايج نشان داد مدل ارائه شده داراي برازش مناسبي بود. در تحليل مسير روابط، عوامل زمينه‏اي، سرمايه دانشيروانشناختي و مهندسي سازمان به طور مستقيم اثر مثبت و معني‏داري بر مديريت عملكرد سازماني دارند و هر كدام به ترتيب 0.26، 0.26، 0.28 درصد از تغييرات آن را تبيين مي‏كند. طراحي، اصلاح و تقويت سازوكارهاي عوامل اثرگذار بر مديريت عملكرد در چارچوب مشخص و معين مي‏تواند تضمين‏كننده و اطمينان بخش تحقق مأموريت‏ها و اهداف سازماني باشد.