تبيين و ارائة مدل شايستگي حسابرسان داخلي سازمان تعاون روستايي ايران (يك مطالعة كيفي)

The Explanation and Provision of a Competency Model for the Internal Auditors of the Central Organization of Rural Cooperatives of Iran: A Qualitative Study

تحقيق حاضر با هدف طراحي مدل شايستگي حسابرسان داخلي سازمان تعاون روستايي ايران انجام شد. اين مطالعه به روش كيفي و مبتني بر تحليل مضمون بود. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با 12 نفر از خبرگان شاغل در سازمان تعاون روستايي ايران بود و نمونه‌ها به صورت هدفمند با روش گلولة برفي انتخاب شدند. يافته‌هاي اين مطالعه نشان داد مدل شايستگي‌هاي حسابرسان داخلي سازمان تعاون روستايي ايران از 5 مؤلفة شايستگي‌هاي فردي، دانش، توانايي، مهارت، اعتبار تشكيل شده است. نتايج اين مطالعه گوياي آن بود كه مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده براي مدل شايستگي حسابرسان داخلي سازمان تعاون روستايي بر اساس ويژگي‌هاي خاص اين سازمان داراي اولويت بيشتري هستند. بنابراين، جهت كاهش آسيب‌هاي سازماني و جلوگيري از بروز فشارهاي مالي انتخاب و انتصاب حسابرسان داخلي در اين سازمان بايد فراي از يك جايگزيني ساده و بر اساس مدل شايستگي انجام شود.

The study at hand aimed at designing a competency model for the internal auditors of the Central Organization of Rural Cooperatives of Iran. This qualitative study was carried out based on the content analysis method. The data collection instrument was a set of semi-structured interviews with 12 experts working at the Central Organization of Rural Cooperatives of Iran. The participants were selected based on purposive snowball sampling method. The findings showed that the competency model of the internal auditors of the Central Organization of Rural Cooperatives of Iran was made of five factors, namely individual, knowledge, ability, skill, and credibility competencies. The results indicated that the factors identified for the competency model of the internal auditors of the Central Organization of Rural Cooperatives of Iran have had the highest priority due to the specific characteristics of this organization. Therefore, in order to decrease the organizational damages and prevent financial burdens, the selection and appointment of internal auditors in this organization should be beyond a simple substitution, and should be based on the competency model.