بررسي رابطه بين رضايت شغلي و عملكرد HSE كاركنان در شركت داروسازي مهردارو

Investigation of the Relation between Job Satisfaction and HSE Performance of the Staff at the Mehr Darou Pharmaceutical Company

رضايت شغلي در كنار سطوح بالاي سلامت عمومي كارگران، مي تواند منجر به عملكرد بهتر، كاهش حوادث شغلي و در نتيجه افزايش بهره وري شود. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان داروسازي (100=N) مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد (80=n) به عنوان نمونه تعيين شده اند. ابزار اصلي تحقيق، پرسشنامه اي است كه روايي آن بر اساس نظر چند تن از اعضاي هيات علمي دانشگاه ها تاييد شده است و پايايي آن با روش كرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. كه اين ضريب براي بخش عملكرد HSE، 0/86 و براي رضايت شغلي 0/92 مي باشد. نتايج نشان مي دهد كه مسئوليت پذيري بالاترين رتبه در زمينه رضايت شغلي و سنجش عملكرد بالاترين رتبه را در زمينه عملكرد HSE به خود احتصاص داده است. همچنين، يافته ها نشان مي دهد كه بين عملكرد HSE و رضايت شغلي به جزء شاخص تامين و ايمني با بقيه شاخص ها رابطه مثبت و معني داري در سطح 0/05 وجود دارد. در تحليل رگرسيوني ماهيت كار و كسب موفقيت بيش از ساير متغيرها روي عملكرد HSE تاثير مي گذارد، همچنين در رتبه بندي AHP مسئوليت پذيري در الويت اول و حقوق و دستمزد در الويت نهم مي باشد. با توجه به رابطه معني دار بين رضايت شغلي با عملكرد HSE ، هر چه در يك سازمان به شاخص هاي رضايت شغلي توجه بيشتري گردد، عملكرد HSE كاركنان بهتر خواهد شد.

The job satisfaction along with high levels of the general health of the workers can lead to a better performance, reduction of occupational accidents, and consequently increased efficiency. In this descriptive-analytic research the statistical population is the staff (N=100) at the Pharmaceutical Company who have been identified as samples by using the Cochran formula (N=80). The main instrument of this research is a questionnaire that its validity has been confirmed according to the opinion of several faculty members at the universities and its reliability has been measured by Cornbach’s method. The factor is obtained for the HSE performance, 0.86 and for the job satisfaction, 0.92. Findings indicate that the responsibility has earned the highest rank of the job satisfaction indexes of the staff, and the performance measurement has obtained the highest rank of the HSE performance indexes. Also, these findings show that there is a positive and meaningful relation between HSE performance and job satisfaction (except to the supply and safety indexes with rest of indexes) at the 0/05 level. In regression analysis, it is observed that the nature of the work and success affects the HSE performance rather than other variables. Also, the responsibility is the first priority and the wage is the ninth priority in the AHP ranking. According to the meaningful relation between job satisfaction and HSE performance, the HSE performance of the staff will be improved when an organization pay more attention to the job satisfaction indexes.