بررسي تأثير اقدامات كاري با عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با در نظر گرفتن نقش تعديلگري مديريت منابع انساني الكترونيك

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير اقدامات كاري با عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با در نظر گرفتن نقش تعديل­گري مديريت منابع انساني الكترونيك شركت‌هاي مستقر در شهرك صنعتي جي اصفهان است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كارشناسان منابع انساني در شهرك صنعتي جي اصفهان است و نمونه آماري مبتني بر قواعد معادلات ساختاري و به روش نمونه‌گيري در دسترس اتفاقي به تعداد 230 نفر انتخاب گرديد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه اقدامات كاري با عملكرد بالا فلود و همكاران (2008) داراي 9 گويه، پرسشنامه عملكرد سازمان كتكار و سات (2009) كه داراي 5 گويه و پرسشنامه مديريت منابع انساني الكترونيك هويي (2006) كه شامل 9 گويه هست، استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفاي ‌كرونباخ براي پرسشنامه‌ها به‌ترتي0/882، 0/823 و 0/823 محاسبه شد و فرضيه‌هاي اين تحقيق با استفاده از تحليل عاملي و مدل معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه اقدامات كاري با عملكرد بالاي محيط كاري بر عملكرد شركت‌هاي مستقر در شهرك صنعتي جي اصفهان تأثير مثبت معناداري مي‌گذارد. مديريت منابع انساني الكترونيك بر عملكرد شركت‌هاي مستقر در شهرك صنعتي جي اصفهان تأثير مثبت معناداري مي‌گذارد. مديريت منابع انساني الكترونيك در رابطه بين اقدامات كاري با عملكرد بالا و عملكرد شركت‌هاي مستقر در شهرك صنعتي جي اصفهان اثر تعديل‌گري معناداري ندارد.