طراحي و اعتبارسنجي الگوي جوسازماني متعالي در بانك‌هاي خصوصي ايران

اين پژوهش جهت شناسايي و تبيين ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي جوسازماني متعالي و اعتبارسنجي آنها انجام شد. روش اين تحقيق، آميخته (ابتدا كيفي با استفاده از گرندد تئوري و نرم‌افزار Maxqda و سپس كمّي با استفاده از نرم‌افزار Spss) است. جامعه آماري، بانك‌هاي خصوصي ايران است. در بخش كيفي، نمونه آماري بر پايه گزينش تدريجي، كفايت نظري و در دسترس بودن انتخاب شد و مصاحبه‌ها براي رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. در بخش كمي، از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چندمرحله‌اي استفاده شد و با استفاده از فرمول كوكران 318 نمونه از 1815 كارمند انتخاب شدند. براي تأمين روايي و پايايي بخش كيفي از روش ارزيابي لينكلن و گوبا و در بخش كمّي، از روش محاسبه آلفاي كرونباخ استفاده شد. يافته‌هاي مرحله كيفي تحليل و مدل پارادايمي جوسازماني متعالي تبيين گرديد. براي اعتبارسنجي الگو از آزمون Wilcoxon استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه جوسازماني متعالي داراي ابعاد اصلي اعتبار مدير نزد كاركنان ، احترام متقابل كاركنان و مديريت و افتخار كاركنان به شغل و سازمان است. افزايش كارايي، افزايش سود سازمان، ارتقاي بهره‌وري، ارتقاي كيفيت زندگي‌كاري، ارتقاي فرهنگ‌سازماني، ارتقاي وجهه سازمان (برندسازي) و آمادگي بيشتر سازمان جهت فعاليت در فضاي رقابتي به‌عنوان پيامدهاي جوسازماني متعالي بيان شدند.