بررسي نقش ميانجيگري نوآوري سازماني در تاثير قابليت هاي يادگيري سازماني بر عملكرد مالي شركت هاي دولتي

اين پژوهش به منظور بررسي نقش ميانجيگري نوآوري سازماني در تاثير قابليت هاي يادگيري سازماني بر عملكرد مالي شركت هاي دولتي انجام پذيرفته است. در اين پژوهش قابليت هاي يادگيري سازماني شامل مولفه هاي تعهد مديريتي، ديدگاه سيستمي، فضاي باز و آزمايشگري و به اشتراك گذاري و يكپارچه‌سازي دانش مي باشد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استفاده گرديد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسي فرضيات تحقيق با نرم افزار SmartPLS از روش بررسي معادلات ساختاري و تحليل مسير به روش حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده گرديد. نتايج نشان مي دهد كه قابليت‌هاي يادگيري سازماني و همه ابعاد آن بر نوآوري سازماني و عملكرد مالي شركت تاثير مثبت و معني داري دارند. نتايج همچنين تاثير مثبت و معني دار قابليت‌هاي يادگيري سازماني بر نوآوري سازماني را نيز تاييد مي كند. نتايج همچنين نشان مي دهد كه نوآوري سازماني بر عملكرد مالي شركت تاثير مثبت و معني داري دارد.