مدل برنامه‌ريزي مسير شغلي پليس زن در رسته انتظامي

زمينه و هدف: برقراري نظم و امنيت بيشتر در جامعه نيازمند جذب و به‌كارگيري صحيح پليس زن، به‌ويژه در رسته انتظامي است. هدف اين تحقيق، دست آوردن مدل مناسب برنامه‌ريزي مسير شغلي آن‌ها است كه اين مهم در گذشته انجام نشده است.روش: اينتحقيق از نوع كاربردي و روش آن نيز كيفي با رويكرد اكتشافي است كه با فن گروه كانوني انجام شده است. جامعه آماري شامل مديران ناجا و سبد شغلي پليس زن در رسته انتظامي است. روش نمونه‌گيري در رابطه با خبرگان، هدفمند و در رابطه با مشاغل، تمام شماري است. روش جمع‌آوري داده‌ها، كتابخانه‌اي و ميداني با ابزار فيش‌برداري و مصاحبه گروهي است. براي تحليل و تفسير داده‌هاي مصاحبه‌ها از سازمان‌دهي داده‌ها، طبقه‌بندي، ارزيابي و تفسير آن‌ها استفاده شد.يافته‌ها: پليس زن در رسته انتظامي در درجات افسران ارشد و جزء، داراي 31 عنوان شغلي است. اين عدد به‌هيچ‌وجه كفاف حركت افقي (آموزش، چرخش شغلي، انتقال از يك رشته شغلي به رشته شغلي ديگر در داخل يك رسته) و حركت عمودي (ارتقاء شغلي) را نمي‌دهد.نتيجه‌گيري: جهت برقراري هرچه بيشتر نظم و امنيت در جامعه و حل مشكلات حال و آينده پليس زن در رسته انتظامي، لازم است علاوه بر ايجاد وفاق در بين تصميم‌‌گيران از مدل سيزده مرحله‌اي استفاده شود.