طراحي الگوي شخصيتي كاركنان پليس شايسته جمهوري اسلامي

مقدمه: هدف اصلي تحقيق حاضر، طراحي الگوي شخصيتي كاركنان پليس شايسته در رسته‌هاي مأموريتي ناجا است.روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، جزء تحقيقات كاربردي و ازلحاظ ماهيت و روش، تركيبي از تحقيق كمي (توصيفي-پيمايشي) و كيفي بوده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي در رسته‌هاي مختلف شغلي مي‌باشد كه در سال 1397 مشغول خدمت مي‌باشند. به‌منظور تعيين ويژگي‌هاي شخصيتي پليس شايسته پس از مطالعه ادبيات نظري، از نمونه خبرگان ناجا و كارشناسان و اساتيد به تعداد 53 نفر بهره گرفته شد. سپس، از نظرات كارشناسان (208 نفر) براي اجراي تحليل عاملي تأييدي و تأييد مدل پيشنهادي بهره‌برداري شد.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاضر از طريق بررسي ادبيات نظري و ديدگاه خبرگان حاكي از 38 ويژگي شخصيتي براي پليس شايسته حاصل شده است. بررسي‌هاي بعدي نشان داد كه ويژگي‌هاي مذكور در چهارچوب نظري مدل پنج عاملي شخصيت مي‌گنجد. همچنين، اعتباري محتوايي پرسشنامه ويژگي‌هاي شخصيتي احصاء شده نشان مي‌دهد كه تمام گويه‌هاي مدنظر خبرگان به‌عنوان مؤلفه‌هاي شخصيتي پليس شايسته قلمداد مي‌شوند؛ به‌طوري‌كه t محاسبه‌شده براي تك‌تك گويه‌ها حاكي از معني‌داري آن است. علاوه بر آن، بر اساس تحليل عاملي انجام‌شده مؤلفه‌هاي تاب‌آوري، مسئوليت‌پذيري، سرزندگي، تجربه‌اندوزي و جرئت‌‌ورزي جزء عوامل مورد تأييد محسوب مي‌شوند.نتيجه‌گيري: ويژگي‌هاي تاب‌آوري، مسئوليت‌پذيري، سرزندگي، تجربه‌اندوزي و جرئت‌ورزي ازجمله برجسته‌ترين ويژگي‌هايي هستند كه در موفقيت پليس ايفاي نقش مي‌كنند.