اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي با نقش ميانجي فلات‌زدگي شغلي و محروميت نسبي (مورد مطالعه: ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف‌آباد)

The Effect of Overqualification on Career Satisfaction across Career Plateau and Relative Deprivation: The Case of Public Offices in Najafaabaad

دغدغه اصلي مديران حفظ سرمايه‌هاي انساني كارآمد در سازمان است. يكي از راه‌هاي تحقق اين هدف، ايجاد و افزايش رضايت مسير شغلي در كاركنان است. احساس صلاحيت بالاتر از پست سازماني و فلات‌زدگي شغلي زمينه‌ساز عدم رضايت كاركنان از مسير شغلي‌شان خواهد شد. هدف اين پژوهش بررسي اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي با نقش ميانجي فلات‌زدگي شغلي و محروميت نسبي در كاركنان ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف‌آباد است. جامعه آماري اين پژوهش تعداد 370 نفر از بين كاركنان ادارات ذكرشده است كه بر اساس جدول مورگان نمونه‌اي به حجم 169 نفر به‌صورت نسبتي انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي ماينارد و همكاران (2006)، كالن و همكاران (2011)، گرين‌هاوس و همكارن (1990) و ويكراماسينگ و جاياويرا (2010) استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي تأييد گرديده و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار pls بهره گرفته شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه احساس صلاحيت بالاتر از پست سازماني در كاركنان منجر به كاهش رضايت مسير شغلي آنها در سازمان مي‌گردد.

The main concern of organizational managers is to maintain effective human resources and one way to achieve the goal is to create and increase the staff career satisfaction. Two antecedents of career dissatisfaction, however, are feeling overqualified for one’s organizational position and plateau. The study set out to investigate the effect of overqualification on Najafaabaad public office employees’ career satisfaction with the mediating role of career plateau and relative deprivation. The research population comprised 370 department staff from whom a proportional sample of 169 was proportionally selected based on Morgan table. The research variables were measured via a number of questionnaires designed by Maynard et al. (2006), Callan et al. (2011), Greenhaus et al. (1990) and Wickramasinghe and Jayaweera (2010) whose reliability measures were confirmed through Cronbach's alpha and combined reliability. The data collected were further analyzed via Structural Equation Modeling and Pls Software. The findings bore on the significant reducing effect of overqualification on employees career satisfaction in the workplace.