بررسي تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر افزايش مشاركت كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني دركتابخانه هاي علوم پزشكي

The Impact of Human Resource Management Measures on Employee Engagement with the Mediating Role of Organizational Commitment in Medical University Libraries

هدف هدف اين پژوهش، تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر مشاركت كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني در كتابخانه هاي علوم پزشكي است. روش پژوهش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از منظر روش توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان كتابخانه هاي علوم پزشكي بود كه با توجه به فرض محدود بودن جامعه آماري از طريق فرمول كوكران، 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طريق نمونه گيري تصادفي ساده پرسشنامه در ميانشان توزيع شد. جهت جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد، با طيف پنچ گزينه اي ليكرت استفاده شده است. از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي(آزمون كولموگروف-اسميرنف- سوبل و آزمون همبستگي ناپارامتري اسپيرمن و رگرسيون دو متغيره) جهت تجزيه و تحليل داده ها و با استفاده از نرم افزار 21spss استفاده شد. يافته ها نتايج بررسي ضريب همبستگي آزمون اسپرمن بين متغيرهاي اقدامات مديريت منابع انساني با تعهد سازماني و مشاركت كاركنان به ترتيب 283/0 و 162/0 و مقدار سطح معناداري (sig) آنها 001/0 وكمتر از سطح خطاي 05/0= αبوده كه نشان از وجود رابطه معني داري بين اين سه متغير است. نتايج بررسي نقش ميانجي گري تعهد سازماني در تاثيرگذاري اقدامات مديريت منابع انساني بر مشاركت كاركنان از طريق آزمون سوبل بزرگتر از مقدار 96/1 بود. نتيجه گيري نتايج حاصله از پژوهش، نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين اقدامات مديريت منابع انساني و مشاركت كاركنان تاييد كرد. به عبارتي اقدامات مديريت منابع انساني هم به طور مستقيم و هم به طور غير مستقيم (از طريق متغير تعهد سازماني) بر مشاركت كاركنان تاثير مي گذارد. لذا مديران كتابخانه هاي علوم پزشكي با توجه و تمركز ويژه بر اقدامات مديريت منابع انساني از قبيل جذب، آموزش، پاداش و ارزيابي عملكرد مي توانند سطح مشاركت و تعهد كاركنان به سازمان را بهبود بخشند.

Objective: The purpose of this study was to investigate the effect of HRM on staff participation through the mediating role of organizational commitment in Iranian Medical University Libraries. Method: This research is an applied- descriptive research. The statistical population of the study is the staff of medical science libraries. Due to the assumption that the statistical population is limited through Cochran's formula, 113 people were selected as a sample and a questionnaire was distributed through simple random sampling. Three standard questionnaires with a range of five Likert options were used to collect data. The Human Resources Management Questionnaire was Martin (2011), Organizational Commitment Questionnaire was Allen and Mir (1991), and Staff Involvement Questionnaire was Wilmar (2006). Descriptive and inferential statistical methods (Kolmogorov-Smirnov-Sobel test and Spearman nonparametric correlation test) were used to analyze the data using SPSS 21 Software. Results: The research findings showed that the Spearman test correlation coefficient between the human resource management with organizational commitment and employee participation were 0.283 - 0.162, respectively, and their sig was 0.001 and less than α = 0.05, which shows, there is a significant relationship between these three variables. The results of the study on the mediating role of organizational commitment in the impact of human resource management on employee participation through the Sobel Test was more than 1.96, which proved that organizational commitment has a mediating role in the impact of human resource management measures on employee participation. Conclusion: The results of the study confirmed the mediating role of organizational commitment in the relationship between human resource management practices and employee participation. In other words, human resource management actions both directly and indirectly (through the organizational commitment variable) affect employee participation. Therefore, managers of medical science libraries can improve the level of participation and commitment of employees to the organization by paying special attention to human resource management measures such as recruitment, training, and reward and performance evaluation.