كليدواژه :
برنامه شايستگي‌هاي نيروي انساني , مهارت‌هاي ادراكي , مهارت‌هاي انساني , مهارت‌هاي فني , عملكرد مديريت منابع انساني , عملكرد كاركردي , عملكرد سازماني
چكيده فارسي :
موضوع شايستگي نيروي انساني يكي از ملاحظات جدي در سازمان‌ها مي‌باشد. پذيرش و گسترش سريع رويكرد شايستگي محور و به-كارگيري آن در برنامههاي توسعه كاركنان بيش از هر چيز، نتيجه مزايا و فوايدي است كه در اين رويكرد نهفته است.اين پژوهش با هدف تعيين تأثير برنامه شايستگي‌هاي نيروي انساني بر عملكرد مديريت منابع انساني در صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم به گردآوري و بررسي نظرهاي نمونه‌اي شامل 80 نفر از مديران، كارشناسان و كارمندان صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم، پرداخته است.روش پژوهش حاضر با توجه به هدف، كاربردي و با توجه به روش جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي ـ پيمايشي مي‌باشد. در اين پژوهش پس از بررسي ادبيات تحقيق از طريق مطالعات كتابخانه‌اي، با استفاده از روش ميداني و با ابزار پرسشنامه به جمع‌آوري اطلاعات مربوط به سنجش متغيرها پرداخته شد. اطلاعات در دو بخش توصيفي و استنباطي توسط نرم‌افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در بخش توصيفي عمليات مربوط به اطلاعات جمعيت‌شناختي افراد نمونه آماري صورت پذيرفت. همچنين از جداول و نمودارهايي كه حاوي ميانگين، فراواني، درصد تجمعي و... است، در اين بخش استفاده شد. در بخش استنباطي از آزمون‌هاي كولموگروف اسميرنوف K-S، و آزمون‌هاي همبستگي و رگرسيون جهت بررسي سؤالات پژوهش استفاده شد. همچنين به منظور بررسي تأثير مؤلفه‌هاي جمعيت شناختي بر متغيرهاي پژوهش از آزمون‌هاي مقايسه ميانگين دو جامعه مستقل و ANOVA استفاده شد. پس از گردآوري داده‌ها و تحليل يافته‌هاي آن، همه سؤال‌هاي فرعي بررسي شدند همچنين، سؤال اصلي تحقيق هم مورد آزمون قرار گرفت. در نتيجه مي‌توان گفت برنامه شايستگي‌هاي نيروي انساني بر عملكرد مديريت منابع انساني در صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم تاثير دارد.
