نقش سرمايه فرهنگي در گرايش به كارهاي دولتي (مطالعه موردي : سازمان هاي دولتي شهر تهران)

The Role of Cultural Capital in the Tendency to Government Work (Case Study: Government Organizations in Tehran)

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سرمايه فرهنگي در گرايش به كارهاي دولتي انجام گرديد. روش پژوهش حاضر توصيفي است و جامعه‌ي مورد مطالعه 384 نفر از كاركنان بخش دولتي در شهر تهران بودند كه بر اساس نمونه گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه‌ي استاندارد سرمايه‌ي فرهنگي بورديو و پرسشنامه‌ي پژوهگر ساخته‌ي گرايش به مشاغل دولتي است. يافته‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌هاي پژوهش توسط نرم افزار SPSS21 و آزمون‌هاي آماري رگرسيون خطي، همبستگي پيرسون و همبستي جزئي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده حاكي از آن بود كه سرمايه‌ي فرهنگي بر گرايش به كارهاي دولتي تاثيرگذار است. بين سرمايه‌ي فرهنگي تجسم يافته و عينيت يافته با گرايش به كارهاي دولتي رابطه‌ي معني‌داري وجود ندارد اما بين سرمايه‌ي فرهنگي نهادينه شده و گرايش به كارهاي دولتي رابطه‌ي معني‌داري مشاهده گرديد. همچنين، مشاهده شد كه سرمايه‌ي فرهنگي با توجه به زمينه‌ي اقتصادي و خانوادگي بر گرايش به كارهاي دولتي تاثيرگذار است اما سرمايه‌ي فرهنگي با توجه به زمينه‌ي اجتماعي تاثيري بر گرايش به كارهاي دولتي نداشت.احساس نياز به شغل خاص باعث مي‌شود كه آن شغل براي فرد با ارزش شود. در جوامع جهان سوم، وقتي پديده‌هاي جديد با روش‌هاي مختلف از خارج وارد مي‌شوند يك تغيير ناگهاني در نظام اجتماعي، اقتصادي و فرهنگي روي مي‌دهد.

The aim of this study was to investigate the role of cultural capital in the tendency to government work. The method of the present study is descriptive and the study population was 384 public sector employees in Tehran who were selected based on multi-stage cluster sampling. The questionnaires used in this study are Bourdieu's standard questionnaire of cultural capital and the researcher-made questionnaire oriented towards government jobs. Findings obtained from research questionnaires were analyzed by SPSS21 software and statistical tests of linear regression, Pearson correlation and partial correlation. The results showed that cultural capital influences the tendency to do government work. There is no significant relationship between embodied and objectified cultural capital and the tendency to government work, but there was a significant relationship between institutionalized cultural capital and the tendency to government work. Also, it was observed that cultural capital due to the economic and family context affects the tendency to government work, but cultural capital due to the social context did not affect the tendency to government work.