آسيب شناسي رفاه زنان شاغل با تأكيد بر اجراي حقوق حمايتي (موردمطالعه: شكوائيه هاي ارائه شده به ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي شهر تهران)

Welfare pathology of working women with emphasis on the implementation of supportive rights Case study: Complaints submitted to the Cooperative, Labor and Social Welfare Departments of Tehran

تحقيق حاضر به آسيب‌شناسي رفاه وضعيت اشتغال زنان بر اساس قوانين حمايتي مندرج در قانون اساسي ايران پرداخته شده است. از روش تحليل محتوا با تكنيك اسناد و مدارك استفاده شد.براي مطالعه اسناد نوشتاري و تعيين مقولات، تحليل محتواي مقوله‌اي مورد استفاده قرار گرفته است. اسناد مورد مطالعه همان شكوائيه‌ها و دادخواست‌هاي زنان شاغل است كه طي سالهاي 1390 تا 1396 به ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي تهران ارائه گرديده است. از ميان تعداد 63502 پرونده‌ي مربوط به شكايات زنان، 380 دادخواست مورد بررسي قرار گرفته و آمارهاي قابل تأملي از مغايرت در قوانين و كيفيت و اجراي آن در خصوص اشتغال زنان ديده مي‌شود.از ميان 332 شكايت مطروحه تنها 69/49 درصد به سركار بازگشته‌اند و از ميان زنان داراي مرخصي زايمان نيز كه 106 مورد بوده‌اند، در نهايت تنها 84/35 درصد از اين افراد توانسته‌اند به سر كار خود باز گردند. وجود اين موارد مبين ناكافي بودن كيفيت قوانين و ضمانت-هاي اجرايي در حق زنان شاغل است.يافته‌ها نشان مي‌دهد كه هر چند قوانين حمايتي توانسته‌اند بخشي از مطالبات زنان از طريق مواد تدوين شده در قوانين كار را برآورده كنند و حقوق زنان را حتي به شكلي جزئي به آنان بازگردانند، اما هنوز آسيب‌ها و موانعي در خصوص كيفيت و اجراي قوانين حمايتي و همچنين نوع احكام و آراء صادره از سوي هيأت‌هاي نظارتي به چشم مي‌خورد.

The present study deals with the pathology of the welfare of women's employment status based on the protection laws contained in the Iranian Constitution. Content analysis method was used with the technique of documents and documents. To study written documents and determine categories, content analysis of categories has been used. The studied documents are the same complaints and petitions of working women that were submitted to the Cooperative, Labor and Social Welfare Departments of Tehran during the years 1390 to 1396. Out of 63,502 cases related to women's complaints, 380 petitions have been reviewed and there are significant statistics of discrepancies in the laws and quality and implementation of women's employment. Out of 332 complaints, only 49.69% have returned to work and Of the 106 women on maternity leave, only 35.84% were able to return to work. The existence of these cases indicates the inadequacy of the quality of laws and executive guarantees for the rights of working women. Some are returned to them, but there are still obstacles and obstacles in terms of the quality and implementation of protectionist laws, as well as the type of rulings and rulings issued by oversight bodies.