بررسي ارتباط بين رفتارمديران و تعهد سازماني در بهره وري كاركنان اداره كل ورزش وجوانان آذربايجان غربي

Investigating the Relationship between Managers' Behavior and Organizational Commitment in the Productivity of the Staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين رفتار مديران و تعهدسازماني در بهره‌وري كاركنان اداره كل ورزش وجوانان آذربايجان غربي پرداخته است. روش كار: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي تشكيل مي‌دهند. طبق آمار به دست آمده برابر با 197 نفر بوده است. حجم نمونه و روش نمونه گيري آماري 185 نفر به صورت انتخابي هدفمند از كاركنان رسمي و پيماني انتخاب شده است. براي جمع آوري اطاعات از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير(1990) با آلفاي كرونباخ 82%، پرسشنامه بهره‌وري كاركنان ايماني و همكاران(1390) آلفاي كرونباخ 89%، پرسشنامه رفتارمديران مهدوي والماسي(1394) آلفاي كرونباخ 89% استفاده شده است. براي تجزيه‌وتحليل فرضيه هاي تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه در نرم افزار 21Spss استفاده شده است. يافته ها: نتايج حاصل نشان داد كه بين رفتارمديران و تعهدسازماني و بهره وري كاركنان اداره كل ورزش وجوانان آذربايجان‌غربي در سطح 0/05 ارتباط مثبت ومعناداري وجود دارد. همچنين متغيرهاي رفتارمديران و تعهد سازماني قابليت پيش بيني بهره وري كاركنان اداره كل ورزش وجوانان آذربايجان غربي را دارند. نتيجه گيري: مي توان چنين نتيجه گرفت كه كاركنان با تعهد سازماني بالاتر، از نظر جسمي و توان ذهني و پاي‌بندي به ارزش‌هاي سازمان در وضعيت بهتري قرار دارند و از نظر سازماني، سطح بالاي تعهد منعكس كننده‌ي جوسازماني بسيار مطلوب است كه منجر به جذب و ماندگاري كاركنان مي‌شود.

Background and Aim: The purpose of this study is to investigate the relationship between managers' behavior and organizational commitment in the productivity of staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan. Methods: The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of method. The statistical population of this research consists of all managers and employees of sports and youth departments of West Azerbaijan province. According to the statistics obtained, it was equal to 197 people. Sample size and statistical sampling method of 185 people have been purposefully selected from formal and contract employees. Allen and Meyer (1990) Organizational Commitment Questionnaire with 82% Cronbach's alpha, Cronbach's Alphabet of Productivity Questionnaire 89% (89%), Mahdavi and Almasi Managers' Behavior Questionnaire (2015) with 89% Cronbach's Alphabet were used to collect information. . Pearson correlation test and multiple regression in 21Spss software were used to analyze the research hypotheses. Results: The results showed that there is a positive and significant relationship between managers' behavior and organizational commitment and productivity of the staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan at the level of 0.05. Also, the variables of managers' behavior and organizational commitment have the ability to predict the productivity of the staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan. Conclusion: It can be concluded that employees with higher organizational commitment are in a better position in terms of physical and mental strength and adherence to organizational values, and organizationally, the high level of commitment reflects the desired organizational climate. Which leads to the recruitment and retention of employees.