شاخص هاي مناسب براي ارزشيابي فرايند خط مشي گذاري توسعه صنعتي مبتني بر ارزش آفريني منابع انساني

appropriate indicators for evaluating the policy-making process Industrial development based on human resource value creation

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسايي شاخص هاي مناسب براي ارزشيابي فرايند خط مشي گذاري توسعه صنعتي مبتني بر ارزش آفريني منابع انساني مي باشد. روش‌ها: تحقيق حاضر از نظر ماهيت و هدف، تحقيق كاربردي محسوب مي‌شود. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه كاركنان اداره كل صنعت، معدن و تجارت استان سيستان و بلوچستان و سازمان‌هاي تابعه آن است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، براي شناسايي ابعاد و مولفه‌هاي پژوهش ابتدا با استفاده از مطالعات كتابخانه‌اي گسترده و بررسي متون و ادبيات پژوهش، ابعاد اوليه پژوهش شناسايي شدند. به منظور فهم عوامل و مولفه‌هاي مناسب براي ارزشيابي فرايند خط‌مشي‌گذاري توسعه صنعتي، نظريه‌اي داده بنياد طرح و تدوين گرديد سپس به منظور شناسايي ابعاد پژهش، به مصاحبه نيمه‌ساختاريافته اقدام شد. يافته‌ها: نوزده شاخص كه داراي حداكثر 25 درصد كمتر از شاخص ذينفع‌گرا بودن خط‌مشي‌هاي توسعه صنعتي شناسايي شد. نتيجه‌گيري: سازمان‌ها و نهادهاي مختلف اجتماعي، با حجم بالايي از مسائل مختلف روبرو هستند كه كاركرد آن‌ها را تحت تأثير قرار مي‌دهد. مسائلي همچون، محيط زيست، توسعه صنعتي، رفاه اجتماعي، توسعه منابع انساني و بسياري ديگر كه با اهداف متعارض و در يك محيط واحد خودنمايي مي‌كنند. اين موضوعات، خط‌مشي‌گذاران را با چالش‌هاي بزرگي روبرو مي‌كنند، بطوري كه فرايند نظم‌دهي را با دشواري فراواني روبرو مي‌كنند

Background and Aim: The purpose of this study is to identify appropriate indicators for evaluating the industrial development policy-making process based on human resource value creation. In terms of nature and purpose, the present study is applied research. The statistical population in this study includes all employees of the General Directorate of Industry, Mining and Trade of Sistan and Baluchestan Province and its affiliated organizations. In order to analyze the data, to identify the dimensions and components of the research, first using extensive library studies and reviewing the texts and literature of the research, the initial dimensions of the research were identified. In order to understand the appropriate factors and components for evaluating the industrial development policy-making process, data foundation theories were designed and developed, and then a semi-structured interview was conducted to identify the dimensions of the research. Nineteen indicators with a maximum of 25% less than the index of utilitarianism of industrial development policies were identified. Different social organizations and institutions face a high volume of different issues that affect their functioning. Issues such as the environment, industrial development, social welfare, human resource development and many others that manifest themselves with conflicting goals and in a single environment.