تأثير فرهنگ، عدالت و هوش سازماني بر خلاقيت كاركنان كتابخانههاي واحدهاي دانشگاهي دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران

هدف: هدف پژوهش حاضر تعيين تأثير فرهنگ، عدالت و هوش سازماني بر خلاقيت كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي دانشگاههاي آزاد اسلامي شهر تهران است. روش پژوهش: از نظر هدف كاربردي و از حيث نحوه گردآوري اطلاعات پيمايشي و از منظر نوع، توصيفي است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي دانشگاههاي آزاد اسلامي شهر تهران است، با توجه به اينكه حجم جامعه آماري محدود ميباشد بنابراين تعداد جامعه با نمونه برابر است و از روش تمامشماري استفاده شد و 114 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوري اطلاعات به روش كتابخانهاي و ميداني است، ابزار پژوهش سه پرسشنامه پيشساخته از هر يك از سه متغير فرهنگ سازماني، عدالت سازماني و هوش سازماني ميباشد. مقدار آلفاي كرونباخ فرهنگ، عدالت و هوش سازماني به ترتيب 79/0، 84/0، 81/0، 78/0 محاسبه گرديد كه نشاندهنده پايايي مورد قبول پرسشنامهها است. براي تجزيه و تحليل دادهها از نرمافزار تحليل آماري 25 SPSS و براي مدلسازي معادلات ساختاري از ليزرل استفاده گرديد. يافتهها: بر اساس يافتههاي پژوهش، پژوهشگران در تحقيق خود نشان دادند كه ميزان تأثير متغيرهاي فرهنگ، عدالت و هوش سازماني بر خلاقيت به ترتيب برابر 69/0، 67/0 و 74/0 است. نتيجهگيري: نتايج به دست آمده، نشاندهنده تأثير مستقيم و مثبت هر سه متغير فرهنگ، عدالت و هوش سازماني بر خلاقيت ميباشد؛ لذا تمامي فرضيات اين پژوهش، مبني بر تأثيرگذاري فرهنگ، عدالت و هوش سازماني بر خلاقيت، تأييد ميگردند.

Objective: The aim of this study was to determine the effect of culture, justice and organizational intelligence on the creativity of the staff of university libraries of Islamic Azad universities in Tehran. Methodology: In terms of practical purpose and in terms of how to collect survey information and in terms of type, it is descriptive. The statistical population includes all staff of university libraries of Islamic Azad universities in Tehran, due to the fact that the size of the statistical population is limited, so the number of population is equal to the sample and the counting method was used and 114 people were selected as the sample size. Data collection is library and field method. The research tool is three prefabricated questionnaires from each of the three variables of organizational culture, organizational justice and organizational intelligence. Cronbach's alpha values ​​of culture, justice and organizational intelligence were calculated to be 0.79, 0.84, 0.81, 0.78, respectively, which indicates the acceptable reliability of the questionnaires. SPSS 25 statistical analysis software was used for data analysis and LISREL was used for structural equation modeling. Results: Based on the research findings, the researchers showed that the effect of culture, justice and organizational intelligence on creativity is 0.69, 0.67 and 0.74, respectively. Conclusion: The results show the direct and positive effect of all three variables of culture, justice and organizational intelligence on creativity; therefore, all the hypotheses of this research, based on the effect of culture, justice and organizational intelligence on creativity, are confirmed.