شناسايي الگويي براي ارزيابي مديريت منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 در كسب و كارهاي نوپا

Towards identify a framework for evaluating human resource management based on the HR Standard 34000 in Start-Ups

در عصري كه كسب و كارهاي نوپا بر سر تصاحب منابع انساني كارآزموده با يكديگر مي جنگند، نبرد اصلي را بايد در نگهداشت اين منابع، كمك به رشد و توسعه نيروها و ايجاد تعهد بلند مدت در آنها دنبال كرد. پژوهش حاضر با هدف طراحي مدلي براي ارزيابي مديريت منابع انساني در كسب و كارهاي نوپا بر اساس مدل 34000 طراحي شده است. نيروي انساني مهمترين عامل اثرگذار هر كسب و كار به شمار مي رود و از آن جا كه كاركنان به عنوان مزيت رقابتي شناخته مي شوند، كسب و كارهاي نوپا مي توانند از اين ابزار براي بهبود استفاده كنند. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها بر اساس تحليل محتواي مصاحبه و تكنيك تحليل تم و به صورت كيفي انجام مي گيرد. نمونه آماري اين پژوهش، شامل 17 نفر از مديران منابع انساني و موسسين كسب و كارهاي نوپا هستند كه با روش نمونه گيري همگون انتخاب شده اند. داده هاي اوليه از طريق منابع كتابخانه اي جمع آوري گرديد. پس از انجام مصاحبه ها و تحليل محتواي آنها، مدل مورد نظر بر اساس مدل 34000 طراحي گرديد.

Start-ups are currently fighting for acquiring experienced human resources, and the main battle must be in retaining these resources, helping them grow and developing their forces, and building a long-term commitment. The present study aims to provide a model for evaluating human resource management in start-ups based on the Model 34000. Human resource is the most important factor influencing any business, and since employees are recognized as a competitive advantage, start-ups can use this tool to improve. This research is developmental according to the purpose and in terms of data collection is based on the content of the interview, theme analysis and was conducted qualitatively. The statistical sample of this study includes 17 human resource managers and start-ups that have been selected by a homogeneous sampling method. Initial data and information were collected through library resources and archival studies. After conducting interviews and analyzing their content, the model was designed based on the Model 34000.