پيامدهاي گزارشگري مالي متقلبانه بر منابع انساني شركت ها

Consequences of fraudulent financial reporting on companies human resources

گزارشگري مالي متقلبانه، آثار سوئي بر گروه‌هاي برون‌سازماني و داخل سازماني از جمله منابع انساني شركت‌ها به‌جا مي گذارد. اگر كاركنان تحت تاثير گزارشگري مالي متقلبانه شركت قرار بگيرند، همراه با ساير سهامداران آسيب مي بينند. هدف از اين پژوهش، بررسي پيامدهاي گزارشگري مالي متقلبانه بر منابع انساني شركت‌ها است. به اين منظور از نمونه‌اي شامل 165 شركت حاضر در بورس اوراق بهادار تهران براي يك دوره ي 10 ساله از سال 1388 تا 1397 استفاده شد. پژوهش حاضر از لحاظ طبقه بندي برحسب روش، از نوع تحقيقات توصيفي-تحليلي است و ازآنجايي ‌كه از اطلاعات تاريخي شركتها استفاده‌ شده است، بر مبناي هدف نيز از نوع تحقيقات كاربردي است. براي اندازه گيري منابع انساني از دو شاخص تغييرات تعداد كاركنان و همچنين حقوق و دستمزد آن‌ها استفاده شده است. داده هاي پژوهش از صورت هاي مالي شركت ها استخراج گرديده و با استفاده از مدل رگرسيوني به روش داده هاي تركيبي مورد تجزيه و تحليل با استفاده از نرم افزار ايويوز قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه در سال‌هاي مورد بررسي بين گزارشگري مالي متقلبانه و تغييرات تعداد كاركنان در دوره ي تقلب و دوره‌هاي قبل و بعد از تقلب رابطه ي معناداري وجود داشته و همچنين بين گزارشگري مالي متقلبانه و حقوق و دستمزد كاركنان در دوره ي تقلب و دوره‌هاي قبل و بعد از تقلب رابطه ي معناداري وجود دارد. اين روابط در شركت‌هاي با رشد بالا و رشد پايين داراي تفاوت معنا‌داري است.

Fraudulent financial reporting has adverse effects on external and internal groups, including human resources. If employees are affected by the company's fraudulent financial reporting, they will be harmed along with other shareholders. The purpose of this study is to investigate the consequences of fraudulent financial reporting on corporate human resources. For this purpose, a sample of 165 companies listed on the Tehran Stock Exchange for a period of 10 years from 2009 to 2018 was used. The present study is a descriptive-analytical research in terms of classification in terms of method, and since the historical information of companies has been used, it is also an applied research based on the purpose. To measure human resources, two indicators of changes in the number of employees as well as their salaries have been used. The research data were extracted from the financial statements of companies and analyzed using a regression model using a combined data method using Ives software. Findings showed that in the years under review, there was a significant relationship between fraudulent financial reporting and changes in the number of employees in the fraud period and before and after fraud, and also between fraudulent financial reporting and staff salaries in the fraud period and previous periods. an‎d there is a significant relationship after cheating. These relationships are significantly different in high-growth and low-growth companies.