رابطه ويژگي هاي شخصيت و عزت نفس با ابتكار و نوآوري شغلي

فاقد عنوان

پژوهش حاضر، با هدف بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيت و عزت نفس با ابتكار و نوآوري شغلي در افراد شاغل با روش كمي و از نوع همبستگي انجام شد. به همين منظور، از افراد شاغل نمونه اي به حجم 110 نفر (61 خانم و 49 آقا)، با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شد و متغير هاي پژوهش به وسيله پرسشنامه هاي پنج عامل بزرگ شخصيت فرم كوتاه مك كري و كاستا، عزت نفس آيزنگ و پرسشنامه ابتكار و نوآوري شغلي لودال و همكاران سنجيده شد. از روش آماري رگرسيون خطي چند متغيري و همبستگي پيرسون استفاده شد و براي تحليل داده هاي آماري از نرم افزار آماري spss ورژن 23 استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان دادند، كه بين عزت نفس و ابتكار و نوآوري شغلي با ضريب همبستگي 0/35 و سطح معناداري كمتر از 0/01 شده است. در نتيجه، بين عزت نفس و ابتكار و نوآوري شغلي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين يافته ها براي پيش بيني ابتكار و نوآوري شغلي بر اساس ويژگي هاي شخصيتي و عزت نفس، عامل هاي عزت نفس با سطح معناداري كمتر از 0/01 و برون گرايي با سطح معناداري كمتر از 0/01 و وظيفه شناسي با سطح معناداري كمتر از 0/01 و طبق ضريب تعيين اصلاح شده، زير مقياس هاي روان رنجورخويي، بروتگرايي، تجربه پذيري، توافق پذيري، وظيفه شناسي و عزت نفس، 28 درصد از واريانس شغلي را پيش بيني مي كند.

not abstract