تبيين و تأسيس مباني ديني تعيين ميزان دستمزد و پاداش كاركنان حكومت اسلامي

فاقد عنوان لاتين

نظام پرداخت حقوق و دستمزد يكي از نظام هاي مالي بشري است كه مبتني بر استخدام و اجاره منافع كار و خدمت انسان مي باشد. در منابع اسلامي (قرآن و روايت و سيره و قواعد فقهي ) حقوق و دستمزد و پاداش داراي اصول، آداب، ميزان و معيار است.لحاظ عدالت و رعايت معروف در همه شئون زندگي در نظام سازي اسلامي حقوق و دستمزد و عدم اضرار به بيت المال مسلمين و ضمان برداشت زيادي از بيت المال در حقوق هاي نجومي از جمله اين آداب و اصول است . با توجه به اينكه از سال 1395 مساله نو پديد حقوق هاي نجومي در شركت هاي دولتي و نيمه دولتي توسط هيات مديره ها و به واسطه مصوبه هاي مجامع مديريتي به ادبيات اقتصادي و اجتماعي و سياسي جامعه اضافه و سبب انتقادات علماء و مقام معظم رهبري و سلب اعتماد مردم به مديران نظام اسلامي گرديد ضرورت دارد با توجه به اهميت بيت المال مسلمين مباني قرآني و روايي و سيره اي و فقهي در خصوص ميزان و معيار حقوق و دستمزدكاركنان حكومت اسلامي تبيين و بررسي گردد لذا پژوهش حاضر كه با روش توصيفي – تحليلي و با هدف تبيين مباني ديني تعيين ميزان دستمزد و پاداش كاركنان در حكومت اسلامي انجام يافته، به اين نتايج دست يافته است كه:الف) در منابع ديني، رعايت شرايط پرداخت حقوق از امور ضروري است، ب) پرداخت پادش در شرايط مختلف، بايد به شيوه هاي مختلف انجام يابد، ج) حقوق نجومي با مباني قرآني و روايي و فقهي مخالف است و با مباني اقتصادي فقه اسلام سازگاري ندارد و جمع بندي مباني به تاسيس نظام مديريت حقوق و دستمزد بنابر عدالت و عملكرد مي انجامد.

فاقد چكيده لاتين