نقش آموزش هاي درون سازماني در ارتقاي فرهنگ سازمان مبتني بر الگوي اسلامي در كاركنان استانداري خراسان شمالي

در عصر جديد سازمان ها براي رسيدن به تعالي سازماني و داشتن يك فرهنگ سازماني پويا و بالنده، مبتني بر ارزش‎هاي حاكم بر آن جامعه به گزينه اي به نام آموزش روي آورد ه اند. از آنجا كه در كشور ما ايران، نظام جمهوري اسلامي حاكم است و لازم است فرهنگ سازماني مبتني بر الگوهاي اسلامي (نه فقط شعاري؛ بلكه به صورت عملي) در سازمان ها و نهادها شكل بگيرد و تقويت شود، در اين پژوهش نقش آموزش هاي سازماني در ارتقاي فرهنگ سازماني مبتني بر الگوهاي اسلامي در قالب يك مدل علّي مورد بررسي قرار گرفت. براساس جامعه 500 نفري مجموعه استانداري خراسان شمالي و واحدهاي تابعه، تعداد 217 نفر به صورت نمونه گيري در دسترس، به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي محتوايي آن با نظر خبرگان و روايي سازه اي آن به كمك تحليل عاملي تأييدي بررسي و پايايي آن نيز با آلفاي كرونباخ 0.82 محاسبه شد. ابزار تحليل داده ها، نرم افزارهاي SPSS22 و LISREL8 بود. يافته هاي تحقيق نشان داد كه آموزش اثر مثبت و معناداري بر كاهش هزينه ها، ارائه خدمات به ارباب رجوع، بهبود كيفيت كار، خودمديريتي و پايبندي به قوانين و مقررات در استانداري خراسان شمالي داشته است؛ بنابراين مي توان نتيجه گرفت با آموزش هاي هدفمند مي توان موجبات ارائه خدمات بهتر به مراجعان (مراجعه كنندگان به سازمان ها و ارباب رجوع ها) را فراهم نمود.