تأثير افتخار سازماني بر بروز رفتارهاي كاري خلاقانه با نقش ميانجي اشتياق شغلي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير افتخار سازماني بر بروز رفتارهاي كاري خلاقانه با در نظرگرفتن نقش ميانجي اشتياق شغلي انجام شده است. جامعه آماري كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان ايلام به تعداد 498 نفر است كه براساس فرمول كوكران 217 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده براي توزيع پرسش‌نامه در ميان نمونه، استفاده شد. ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‌نامه استاندارد است. از اين‌رو، براي سنجش متغير افتخار سازماني از سنجه نوري و همكاران (1396)، رفتارهاي كاري خلاقانه از پرسش‌نامه ميشرا و سينگ (2010) و براي ارزيابي متغير اشتياق شغلي از پرسش‌نامه اسكاونلي و همكاران (2002) استفاده شده است. روايي اين پژوهش از طريق روايي صوري و سازه و پايايي آن نيز با آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي بررسي شد. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌هاي به‌دست‌آمده، مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS مورد دلخواه قرار گرفته است. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه افتخار سازماني بر بروز رفتارهاي كاري خلاقانه و اشتياق شغلي تأثير مثبت معناداري دارد. هم‌چنين، اشتياق شغلي بر بروز رفتارهاي كاري خلاقانه اثر مثبت معناداري مي‌گذارد و در نهايت مشخص شد اشتياق شغلي در رابطه بين افتخار سازماني و رفتارهاي كاري خلاقانه ايفاگر نقش متغير ميانجي با اثرگذاري مثبت معنادار است.