مدل سازي تاثير كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني در بين معلمان تربيت بدني (مورد مطالعه: معلمان تربيت بدني شهرستان اروميه)

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثيركيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني معلمان تربيت بدني شهرستان اروميه بود. روش تحقيق، از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه معلمان تربيت بدني شهرستان، به تعداد 311 نفر بود. طبق جدول مورگان 170نفر به عنوان نمونه آماري اين تحقيق بودند. به منظور سنجش كيفيت زندگي كاري و تعهدسازماني به ترتيب از پرسشنامه­هاي كيفيت زندگي كاري كاسيو (1998) و تعهدسازماني مي­ير و آلن ( 1990) استفاده گرديد. اعتبار پرسشنامه­ها توسط متخصصين بررسي و تأييد شد. ضريب پايايي آنها براساس آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب92/0و 71/0 بدست آمد. نتايج آزمون كولموگروف اسميرنوف ، نرمال بودن توزيع متغيرها و همگني واريانس­ها را نشان داد، بنابراين به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاكي از اين بود كه كيفيت زندگي كاري و مولفه هاي آن تاثير مثبت و معني داري بر تعهدسازماني و مولفه هاي آن داشت.