تحليل ساختاري روابط رهبري كوانتومي و نگهداشت نيروي انساني با نقش ميانجي اعتماد سازماني در نظام سلامت

مقدمه: امروزه نظريه كوانتوم علاوه بر كاربري در علم فيزيك در رهبري و مديريت در سازمان ها نيز مورد استفاده قرار مي گيرد. لذا هدف اين پژوهش تحليل ساختاري روابط رهبري كوانتومي و نگهداشت نيروي انساني با نقش ميانجي اعتماد سازماني در دانشگاه علوم پزشكي بود.روش كار: روش پژوهش توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري نيز كليه كاركنان درماني ستادي دانشگاه علوم پزشكي آذربايجان غربي به تعداد 23000 تن بود كه با استفاده از فرمول كوكران نمونه آماري اين پژوهش 384 تن به شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه جمعيت شناختي و مقياس رهبري كوانتومي (Quantum Leadership Scale)، پرسشنامه نگهداشت نيروي انساني (Manpower Maintenance Questionnaire) و پرسشنامه اعتماد سازماني (Organizational Trust Questionnaire) بود. روايي ابزارها با استفاده از روايي محتوا و روايي صوري به روش كيفي و روايي همگرا، روايي واگرا بررسي و تاييد شد. پايايي ابزارها به روش همساني دروني با محاسبه ضريب آلفا كرونباخ و ضرايب پايايي تركيبي اندازه گيري شد. جهت تحليل داده ها از الگوي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي اس پي اس اس 24 و ليزرل 8 استفاده شد.يافته ها: بين رهبري كوانتومي و نگهداشت نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي آذربايجان غربي همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد (ضريب مسير 0.18). همبستگي بين رهبري كوانتومي و اعتماد سازماني مثبت و معنادار است (ضريب مسير 0.85). همبستگي بين اعتماد سازماني و نگهداشت نيروي انساني مثبت و معنا‌دار است(ضريب مسير 0.81) و در نهايت بين رهبري كوانتومي و نگهداشت نيروي انساني با ميانجي گري اعتماد سازماني همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد (ضريب مسير 0.69)نتيجه گيري: اعتماد سازماني مي تواند با عنوان نقش ميانجي، ميزان همبستگي رهبري كوانتومي و نگهداشت نيروي انساني را افزايش دهد. پيشنهاد مي شود اصول رهبري كوانتومي به مديران و سرپرستان دانشگاه در تمام رده هاي مديريتي، آموزش داده شود تا بدين طريق زمينه افزايش اعتماد سازماني و به تبع آن نگهداشت نيروي انساني فراهم گردد.