تبيين تعهد سازماني با رويكرد فراتحليل

تعهد سازماني به داشتن حس تعلق اجتماعي و عاطفي فرد نسبت‌به سازمان و نهاد موردنظر اشاره دارد. تعهد سازماني به‌عنوان يكي از ارزش‌هاي ضروري براي كاركنان سازمان جهت بقاي سازمان و تعالي آن مطرح بوده و موجب وفاداري كاركنان نسبت‌به اهداف سازمان گرديده و موجب ‌مي‌شود كه كاركنان به نحو احسن وظايف خود را در سازمان به انجام رسانند و با سازمان احساس نزديكي و همبستگي پيدا كنند. هدف اين پژوهش، تبيين تعهد سازماني در سطح ناجا با رويكرد فراتحليل است كه بازه زماني 1386-1396 را موردمطالعه قرار داده‌است. روش اين تحقيق، كمّي(فرا تحليل) است و ابزار آن، پرسش‌نامه معكوس مي‌باشد. روش نمونه‌گيري از نوع هدفمند ـ غيراحتمالي است و جامعه آماري آن شامل 28 پژوهش است كه 22 نمونه سند پژوهش با رعايت اصول روايي و پايايي براي اين مطالعه برگزيده شدند. نتايج نشان مي‌دهد كه تعهد سازماني تحت‌تأثير عواملي از جمله ارزشمندي(0.546)، شغلي(0.511)، اخلاقي(0.485)، مديريتي(0.399)، سرمايه اجتماعي(0.502) و جمعيتي(0.344) است و درمجموع، متغيرهاي فوق توانسته‌اند 0.645 از تعهد سازماني را تبيين نمايد. همچنين، مطابق نتايج، ابعاد متغير ارزشمندي، بيشترين تأثير را بر تعهدسازماني داشته‌است.