تحليل رابطه عملكرد تيم‌هاي كاري با رفتار شهروندي سازماني: نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي

زمينه: مديريت صرفاً با تكيه بر ساز و كارهاي قانوني و به تنهايي نمي‌تواند رفتارهاي موردنياز سازمان را توسعه بخشد، لذا تيم‌هاي كاري به دليل تعاملات اعضاي تيم و حمايت آنها از يكديگر، رفتار شهروندي سازماني و اخلاق حرفه اي را با عملكردشان عجين كرده و ترويج مي‌دهند. بدين ترتيب، تحقيق حاضر با هدف تحليل رابطه عملكرد تيم‌هاي كاري بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي اخلاق حرفه اي انجام شده است. روش: روش پژوهش‌ حاضر توصيفي همبستگي است. جامعه آماري آن متشكل از 600 نفر از كاركنان ادارات و سازمان‌هاي دولتي شهرستان ايلام بوده كه 234 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه و به روش طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل سه پرسشنامه بوده كه پس از كسب اطمينان از روايي محتوايي، ضرايب پايايي آنها محاسبه شده است. داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي با كمك از نرم‌افزار‌هاي SPSS و Lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه بين عملكرد تيم‌هاي كاري و رفتاري شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (با ضريب مسير 0.32) . اين در حالي است كه اخلاق حرفه‌اي در رابطه فوق نقش ميانجي دارد (با ضريب مسير 0.44). نتيجه گيري: كار تيمي افراد يك تيم را به شكلي مي‌پروراند كه فرهنگ مبتني بر اعتماد و احترام متقابل و همكاري و تعهد همگاني به اهداف سازمان موجب مي‌شود كه رفتارهاي فرا نقش و اخلاق حرفه‌اي را در مسير عملكرد و اثر بخشي سازماني ترويج و اشاعه نمايند.