نقش قدرت اخلاقي بر رفتار سبز كاركنان

زمينه: بي ترديد انسان ها از بعد ارزش هاي فردي داراي ويژگي هاي اخلاقي متفاوتي هستند كه رفتار آن ها را شكل مي دهد، بطوريكه اخلاقي بودن يا نبودن رفتار افراد مي تواند منجر به پيامدهاي مثبت و منفي در سطح سازمان شود. هدف اصلي پژوهش بررسي نقش قدرت اخلاقي بر رفتار سبز كاركنان است. روش: روش پژوهش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق كليه مديران و كاركنان در هلال احمر استان چهارمحال و بختياري به تعداد 160 نفر مي باشند. باتوجه به محدود بودن جامعه آماري از روش تمام شماري استفاده شده است . براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ به تاييد رسيد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون رتبه بندي فريدمن و نرم افزار Spss22 و Smart Pls2.0 استفاده شده است. يافته ها: يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه قدرت اخلاقي با مولفه هاي مالكيت اخلاقي، كارآمدي اخلاقي و شجاعت اخلاقي بر رفتار سبز كاركنان با مولفه هاي عمل پايدار، اجتناب از آسيب، مراقبت، نفوذ بر ديگران و ابتكار عمل تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج رتبه بندي نشان مي دهد با احتمال 95 درصد در اولويت مولفه هاي قدرت اخلاقي تفاوت معناداري وجود دارد. نتيجه گيري: قدرت اخلاقي يك عامل مهم و موثر بر رفتار سبز كاركنان است. براي توسعه قدرت اخلاقي كاركنان برگزاري جلسات گفتمان اخلاقي براي آشنايي با معضلات اخلاقي، استفاده از تكنيك هاي آموزشي استدلال اخلاقي به روش تجزيه و تحليل موردي، اعمال سيستم پاداش براي تشويق كاركنان به رفتارهاي اخلاقي مانند مسئوليت پذيري و مشاركت كاركنان در هدف گذاري آتي سازمان پيشنهاد مي شود.