ساخت و اعتباريابي ابزار اندازه گيري رفتار اخلاقي كاركنان

زمينه: مطالعات نشان داده است كه رفتار اخلاقي در عملكرد افراد سازمان از اهميت بسزايي بر خوردار است، لذا هدف اين تحقيق ساخت و اعتباريابي ابزاري براي اندازه گيري رفتار اخلاقي كاركنان است. روش: روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نوع پژوهش هاي ميداني است. جامعه آماري را كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ به تعداد 633 نفر تشكيل داد. نمونه آماري را 450 نفر از كاركنان تشكيل داد كه به روش طبقه اي نسبتي انتخاب شدند. مراحل ساخت پرسشنامه با روش هاي آماري مربوطه انجام شد.علاوه بر آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار از آمار استنباطي مانند تحليل عامل اكتشافي و تاييدي استفاده شد. يافته ها: با توجه به نتايج، پرسشنامه رفتارهاي اخلاقي با 39 سوال و با سه عامل فردي با سه زيرعامل مركز كنترل، عزت نفس، باورهاي ديني و وجدان، عامل گروهي با دو زير عامل ارباب رجوع و همكاران و عامل سازماني با سه زير عامل فرهنگ سازماني، تعهد سازماني و كدهاي اخلاقي ساخته شد. نتايج تحليل عامل تاييدي حاكي از اعتبار پرسشنامه و ضرايب آلفاي كرونباخ بر پايايي ابزار تاكيد داشت. نتيجه گيري: پرسشنامه ساخته شده قابليت اندازه گيري رفتار اخلاقي كاركنان را دارا است. بنابراين پيشنهاد مي شود مديران سازمان ها عامل هاي اين پرسشنامه را جهت ارتقاي رفتار اخلاقي كاركنان در محيط كار مورد توجه قرار دهند.